Talent Acquisition Specialist

De Cronos Groep; Kontich; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

De Cronos Groep zoekt een IT-recruiter die van sourcen houdt en plezier haalt uit het vinden van talent voor IT-professionals en business professionals. Je werkt in een commerciële, resultaatgerichte omgeving en ondersteunt zowel interne Cronos-bedrijven als externe klanten bij recruitmentopdrachten.

Je enthousiasmeert en bouwt relaties op met freelancers en vaste medewerkers, screent kandidaten op technische en persoonlijke match, en denkt mee over sourcingmethodes en klantbehoeften.

Qualifications

• Ervaring in recruitment of sourcing, bij voorkeur IT, consultancy of professionele dienstverlening.
• Kandidaten screenen op technische kennis, ervaring, motivatie en beschikbaarheid.
• Inzicht in IT-profielen en kunde om passende matches te maken.

Responsibilities

• Actief sourcen en kandidaten benaderen via LinkedIn en platforms.
• Freelancers en vaste medewerkers rekruteren en relaties opbouwen.
• Opnemen van diverse recruitmentopdrachten en uitbouwen van een talentennetwerk.
• Kandidaten screenen en kwalificeren op cultuurfit en technische geschiktheid.
• Samenwerken met accountmanagers en klanten om recruitmentbehoeften te begrijpen.

Skills

Recruitment ervaring

Sourcing

Hunter mentaliteit

Relatieopbouw

Commerciële instelling

Job description

IT Recruiter – Voor een van onze Cronos-bedrijven

Ben jij een IT-recruiter die energie krijgt van de zoektocht naar talent? Iemand die graag moeilijk te vinden profielen opspoort, relaties opbouwt en voldoening haalt uit het maken van de juiste match?

Voor een van onze Cronos-bedrijven zoeken we een hands-on recruiter die weet hoe je talent vindt, de IT-markt begrijpt en zich thuis voelt in een resultaatgerichte, commercieel ingestelde omgeving.

Je ondersteunt zowel interne Cronos-bedrijven als externe klanten bij het vinden van IT- en businessprofessionals voor uiteenlopende functies en opdrachten.

Dit is geen klassieke HR-recruitmentfunctie. We zoeken iemand die houdt van het recruitmentvak zelf: actief sourcen, kandidaten benaderen, opportuniteiten herkennen en verantwoordelijkheid nemen voor het recruitmentproces.

Hoe je die rol precies invult, hangt ook af van jouw ervaring en ambities. Misschien haal je vooral voldoening uit het vinden en matchen van talent. Of misschien ben je een recruiter die graag het volledige traject beheert, rechtstreeks met klanten spreekt en actief meedenkt over hun personeelsbehoeften. Beide profielen kunnen hier hun plek vinden.

• Actief sourcen en hunten: Je gaat proactief op zoek naar IT- en businessprofessionals via LinkedIn Recruiter, jobplatformen, je eigen netwerk en creatieve sourcingkanalen.
• Freelancers en vaste medewerkers rekruteren: Je bouwt relaties op met zowel freelance consultants als kandidaten die op zoek zijn naar een vaste functie.
• Gevarieerde recruitmentopdrachten opnemen: Je zoekt uiteenlopende profielen, van softwarearchitecten, businessanalisten en projectmanagers tot technische consultants, cybersecurityspecialisten en businessprofielen.
• Een talentennetwerk uitbouwen: Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van interessante kandidaten, zodat je niet alleen reageert op openstaande vacatures, maar ook toekomstige behoeften kunt opvangen.
• Kandidaten screenen en kwalificeren: Je kijkt verder dan het cv en verdiept je in technische kennis, ervaring, motivatie, beschikbaarheid en verwachtingen.
• De juiste match maken: Je beoordeelt welke kandidaten passen bij een specifieke opdracht, klantomgeving of bedrijfscultuur.
• Samenwerken met accountmanagers en klanten: Je stemt nauw af met het commerciële team, denkt mee over recruitmentbehoeften en hebt, afhankelijk van je ervaring en voorkeur, ook rechtstreeks contact met klanten.
• Recruitmentprocessen verbeteren: Je denkt actief mee over nieuwe sourcingmethodes, tools en manieren om recruitment efficiënter en gestructureerder aan te pakken.

Je krijgt ruimte om je opdrachten zelfstandig aan te pakken en verantwoordelijkheid te nemen voor je resultaten. Heb je al ervaring met klantencontact, intakes of het voorstellen van kandidaten? Dan kun je die expertise hier zeker inzetten. Wil je je daar net verder in ontwikkelen? Ook dat kan.

Wie zoeken we?

We zoeken in de eerste plaats een recruiter in hart en nieren.

Iemand die plezier haalt uit de zoektocht, weet hoe je mensen aanspreekt en niet opgeeft wanneer het juiste profiel moeilijk te vinden is.

Idealiter herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt ervaring in recruitment of sourcing, bij voorkeur binnen IT, technologie, consultancy of professionele dienstverlening.
• Je hebt een echte ''huntermentaliteit''. Je wacht niet tot kandidaten zich aanmelden, maar gaat zelf actief op zoek.
• Je bent vertrouwd met de wereld van freelancers en vaste medewerkers, of je bent gemotiveerd om beide markten te leren kennen.
• Je begrijpt verschillende IT-profielen en kunt technische en functionele specialisaties van elkaar onderscheiden.
• Je kunt kandidaten kritisch screenen en herkent relevante ervaring, motivatie en potentieel.
• Je werkt resultaatgericht. Je houdt je pipeline nauwgezet bij, volgt kandidaten actief op en haalt voldoening uit succesvolle plaatsingen.
• Je communiceert vlot en bouwt gemakkelijk relaties op met kandidaten, collega's en klanten.
• Je neemt initiatief, werkt graag zelfstandig en weet wanneer samenwerking een meerwaarde biedt.
• Je voelt je goed in een omgeving waar recruitment en commercie nauw met elkaar verbonden zijn.

Wat is een extra troef?

• Een bestaand netwerk van IT-professionals of freelance consultants.
• Ervaring binnen IT-consultancy, staffing of een recruitmentbureau.
• Het vermogen om kandidaten niet alleen technisch, maar ook op persoonlijkheid en culturele fit te beoordelen.
• Ervaring met klantintakes, het bespreken van recruitmentbehoeften of het rechtstreeks voorstellen van kandidaten.
• Commercieel inzicht en de interesse om mee te denken over opportuniteiten bij klanten.

Je hoeft niet aan elk puntje te voldoen. Wat voor ons vooral telt, is dat je goed bent in het vinden van mensen, plezier haalt uit recruitment en de drive hebt om resultaten te boeken.

Wat mag je verwachten?

Je komt terecht in een commercieel gedreven omgeving waar recruitment een belangrijke bijdrage levert aan de verdere groei van het bedrijf. Je werkt nauw samen met ervaren accountmanagers en collega's die de consultancymarkt goed kennen. Tegelijk krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en je eigen aanpak te ontwikkelen.

Je krijgt de kans om:

• Te werken voor verschillende bedrijven en klanten, met een grote variatie aan IT-specialisaties.
• Zelf verantwoordelijkheid te nemen voor uitdagende recruitmentopdrachten, van de eerste zoektocht tot de uiteindelijke match.
• Rechtstreeks met klanten samen te werken wanneer dat aansluit bij je ervaring en interesses.
• Mee te bouwen aan een meer gestructureerde en proactieve recruitmentaanpak.
• Je expertise in recruitment, talent matching en klantrelaties verder uit te bouwen.
• Je eigen ideeën aan te brengen en mee vorm te geven aan de manier waarop recruitment georganiseerd wordt.

Het salesteam werkt doorgaans drie dagen per week op kantoor (Kontich), wat zorgt voor een nauwe samenwerking, korte communicatielijnen en voldoende mogelijkheden om kennis uit te wisselen.

Iets voor jou?

Of je nu een sterke sourcer bent die graag de juiste mensen vindt, of een ervaren IT-recruiter die het liefst het volledige traject in handen neemt en nauw samenwerkt met klanten: we zijn benieuwd naar jouw verhaal.

Zolang je passie bij recruitment ligt en je energie krijgt van het maken van de juiste match, maken we graag kennis met je!