Strategische HR-Manager: Leiderschap & Cultuur

Dierendonck; West-Vlaanderen; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen met laadkaart

Groepsverzekering

Maaltijdcheques

Ecocheques

Fietsleasing

Anciënniteitenverlof

12 extra compensatiedagen

Job summary

Dierendonck zoekt een HR Manager die dicht bij onze mensen en bij de business staat. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en bouwt gestructureerde HR-processen die veranderingsprocessen mogelijk maken.

Je bent sparringpartner voor directie en leidinggevenden, ontwikkelt talent en cultuur, bewaakt payroll en wetgeving en gebruikt HR-data voor gefundeerde beslissingen. Reizen naar de verschillende vestigingen is deel van de rol.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol
• Sterke HR-expertise gekoppeld aan organisatieontwikkeling
• Ervaring als people-manager en opbouw van vertrouwen
• Communicatief sterk en sparringpartner voor directie/leidinggevenden
• Gestructureerd en analytisch werken
• Ervaring met leiden van complexe projecten van A tot Z
• Vloeiend Nederlands en beheersing van Frans
• Bereidheid tot verplaatsing naar alle vestigingen

Responsibilities

• Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en acties.
• Je bent een sparringpartner voor directie en leidinggevenden en versterkt leiderschap en people management.
• Je bouwt verder aan talentontwikkeling, cultuur en engagement.
• Je bewaakt een professionele HR-basis rond sociale wetgeving, personeelsbeleid en payroll.
• Je gebruikt HR-data en inzichten om onderbouwde keuzes te maken.
• Je geeft richting aan het HR-team en creëert duidelijkheid in rollen en samenwerking.

Skills

HR management

Leiderschap

Verandermanagement

People management

Strategische planning

Data-analyse

Communicatie

Cross-functioneel samenwerken

Job description

Dierendonck zoekt een HR Manager die dicht bij onze mensen en bij de business staat. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en bouwt gestructureerde HR-processen die veranderingsprocessen mogelijk maken.

Je bent sparringpartner voor directie en leidinggevenden, ontwikkelt talent en cultuur, bewaakt payroll en wetgeving en gebruikt HR-data voor gefundeerde beslissingen. Reizen naar de verschillende vestigingen is deel van de rol.