Regionale HR Strategie Partner – Zorg

i-mens Antwerpen; Antwerpen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

i-mens Antwerpen zoekt een HR Business Partner die regionaal management ondersteunt en HR-beleid vertaalt naar concrete acties voor de regio. Je fungeert als strategische sparringpartner en adviseert over leiderschap, ontwikkeling en welzijn, met regelmatige aanwezigheid op locatie.

Je neemt deel aan regionaal managementoverleg, initieert change-projecten en zorgt voor een praktische toepassing van HR-wetgeving.

Qualifications

• Ervaring als HR-partner die regionale managementteams adviseert
• Sterke adviesvaardigheden in leiderschap, welzijn en talentontwikkeling
• Kennis van HR-beleid en sociale wetgeving
• Ervaring met change-projecten en verandermanagement
• Inzicht in regionale arbeidsmarktdynamiek en samenwerking met externe partners

Responsibilities

• Wordt strategische sparringpartner voor regionale managementteams en vertaalt centraal HR-beleid naar lokaal maatwerk.
• Brengt HR-noden in kaart en adviseert managers op vlak van leiderschap, talentontwikkeling en welzijn.
• Bezoekt regelmatig managers ter plaatse en ondersteunt HR-thema’s in de regio.
• Dient als eerste aanspreekpunt bij HR-cases en zorgt voor correcte toepassing van HR-beleid en wetgeving.
• Neemt actief deel aan regionaal managementoverleg en HR-managementteam en initieert change-projecten.
• Stem het HR-beleid af op lokale arbeidsmarkt en regionale uitdagingen zoals groei en samenwerkingen.
• Zet HR-projecten op die gericht zijn op kwaliteitsverbetering en versterking van eigenaarschap en feedback.

Skills

Strategisch HR-Partner

Verandering & Change management

Leiderschapsontwikkeling

Welzijn & betrokkenheid medewerkers

HR-beleid en naleving

Job description

i-mens Antwerpen zoekt een HR Business Partner die regionaal management ondersteunt en HR-beleid vertaalt naar concrete acties voor de regio. Je fungeert als strategische sparringpartner en adviseert over leiderschap, ontwikkeling en welzijn, met regelmatige aanwezigheid op locatie.

Je neemt deel aan regionaal managementoverleg, initieert change-projecten en zorgt voor een praktische toepassing van HR-wetgeving.