Regionale HR-Strategiepartner voor Leiderschap & Talent

Jobat; Antwerpen; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Jobat zoekt een HR-partner voor de regio Antwerpen die als strategische sparringpartner optreedt voor het regionaal management en het centrale HR-beleid omzet naar concrete acties op maat van de regio. Je informeert: HR-noden in kaart brengen, managers adviseren op het vlak van leiderschap, talentontwikkeling en welzijn, en periodiek ter plaatse aanwezig zijn om te ondersteunen in HR-thema’s.

Je maakt deel uit van het regionaal managementoverleg en HR-managementteam en initieert strategische

Formación

• Verstand van leidinggeven, talentontwikkeling en welzijn binnen HR.
• Vasthoudende adviesrol voor managers en directie.
• Toepassen van HR-beleid en sociale wetgeving in praktische scenarios.
• Samenwerking met regionale management en sociale partners.

Responsabilidades

• Verstaan en kartograferen van HR-noden voor regio Antwerpen.
• Adviseren van managers en leidinggevenden op gebied van HR, leiderschap en welzijn.
• Deelnemen aan regionaal managementoverleg en HR-managementteam; initiëren en opvolgen van strategische projecten.
• Afstemmen van HR-beleid op lokale arbeidsmarkt en regionale uitdagingen (groei, overnames, samenwerking).
• Zet HR-projecten op die cultuur van eigenaarschap en feedback versterken.
• Analyseren en rapporteren van HR-doelstellingen en vertalen naar gerichte actieplannen.

Conocimientos

Leiderschap

Talentontwikkeling

Welzijn

Change management

HR-beleid

Adviesverlening

Descripción del empleo

Jobat zoekt een HR-partner voor de regio Antwerpen die als strategische sparringpartner optreedt voor het regionaal management en het centrale HR-beleid omzet naar concrete acties op maat van de regio. Je informeert: HR-noden in kaart brengen, managers adviseren op het vlak van leiderschap, talentontwikkeling en welzijn, en periodiek ter plaatse aanwezig zijn om te ondersteunen in HR-thema’s.

Je maakt deel uit van het regionaal managementoverleg en HR-managementteam en initieert strategische