Strategisch HR Business Partner

i-mens Antwerpen; Antwerpen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

i-mens Antwerpen zoekt een HR Business Partner die regionaal management ondersteunt en HR-beleid vertaalt naar concrete acties voor de regio. Je fungeert als strategische sparringpartner en adviseert over leiderschap, ontwikkeling en welzijn, met regelmatige aanwezigheid op locatie.

Je neemt deel aan regionaal managementoverleg, initieert change-projecten en zorgt voor een praktische toepassing van HR-wetgeving.

Qualifications

• Ervaring als HR-partner die regionale managementteams adviseert
• Sterke adviesvaardigheden in leiderschap, welzijn en talentontwikkeling
• Kennis van HR-beleid en sociale wetgeving
• Ervaring met change-projecten en verandermanagement
• Inzicht in regionale arbeidsmarktdynamiek en samenwerking met externe partners

Responsibilities

• Wordt strategische sparringpartner voor regionale managementteams en vertaalt centraal HR-beleid naar lokaal maatwerk.
• Brengt HR-noden in kaart en adviseert managers op vlak van leiderschap, talentontwikkeling en welzijn.
• Bezoekt regelmatig managers ter plaatse en ondersteunt HR-thema’s in de regio.
• Dient als eerste aanspreekpunt bij HR-cases en zorgt voor correcte toepassing van HR-beleid en wetgeving.
• Neemt actief deel aan regionaal managementoverleg en HR-managementteam en initieert change-projecten.
• Stem het HR-beleid af op lokale arbeidsmarkt en regionale uitdagingen zoals groei en samenwerkingen.
• Zet HR-projecten op die gericht zijn op kwaliteitsverbetering en versterking van eigenaarschap en feedback.

Skills

Strategisch HR-Partner

Verandering & Change management

Leiderschapsontwikkeling

Welzijn & betrokkenheid medewerkers

HR-beleid en naleving

Job description

Zin om écht impact te hebben en mensen te verbinden met jouw HR-expertise?

Als HR Business Partner bij i-mens neem je een cruciale rol op binnen een dynamische en mensgerichte zorgorganisatie. Je bent dé strategische schakel tussen het HR-beleid en de operationele realiteit van jouw regio (zo'n 2.500 collega's). Jouw aanpak zorgt ervoor dat leidinggevenden zich ondersteund, geïnspireerd en versterkt voelen, zodat iedereen dezelfde richting uitgaat.

Je combineert hierbij een strategische blik met een sterke operationele betrokkenheid en maakt deel uit van een warm team van 6 HR Business Partners, waarmee je kan sparren en regelmatig overleg hebt. Onze bedrijfscultuur is gericht op mensen, waardoor je je snel thuis zal voelen.

We verwelkomen jou graag om samen het verschil te maken in HR én zorg!

Wat houdt de job in

Je bent een strategische sparringpartner en adviseur voor het regionale management en vertaalt het centrale HR-beleid naar concrete acties op maat van jouw regio.

• Je brengt HR-noden helder in kaart en adviseert managers en leidinggevenden op vlak van leidinggeven, talentontwikkeling en welzijn. Je gaat regelmatig ter plaatse om hen bij te staan in HR-thema’s.
• Je bent een eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij concrete HR-cases (bv. personeelsinzet, afwezigheden, …) en zorgt voor een correcte en pragmatische toepassing van het HR-beleid en de sociale wetgeving.
• Je neemt actief deel aan het regionaal managementoverleg en het HR-managementteam, waar je strategische projecten initieert en opvolgt, met oog voor change management en resultaat.
• Je stemt het HR-beleid af op de lokale arbeidsmarkt en regionale uitdagingen, zoals groei, overnames of samenwerkingen.
• Je zet mee HR-projecten op die gericht zijn op kwaliteitsverbetering en versterkt een cultuur van eigenaarschap en feedback.
• Je analyseert en rapporteert HR-doelstellingen en vertaalt inzichten naar gerichte actieplannen.
• Je adviseert bij selectieprocedures voor hogere profielen en onderhoudt, samen met de Zorgdirecteur, goede contacten met regionale sociale partners.