Job | HR Business Partner | Bruxelles 1

Belfius; Brussel; Hybrid; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Chèques-repas

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Horaires flexibles

Job summary

Belfius recherche un HR Business Partner senior pour influencer la transformation à Bruxelles et en Belgique. Vous serez au croisement de la stratégie, de la culture, du leadership et des compétences, et agirez comme trusted advisor et acteur du changement pour les managers et les équipes RH.

Vous piloterez le workforce planning, les talents et les programmes de développement, tout en utilisant les données RH pour guider les décisions.

Qualifications

• Master RH ou équivalent requirement.
• 8 ans d'expérience en RH dont 3 ans en HRBP.
• Maîtrise du NL, FR et EN.
• Capacité à challenger avec respect et à s'appuyer sur les données pour les décisions.
• Penser stratégiquement tout en restant hands-on.
• Motivé par le changement et la construction des organisations futures.
• Esprit d'équipe et contribution à la réussite collective.

Responsibilities

• Concevoir et mettre en œuvre la relation stratégique entre les managers et la fonction RH, en alignant Strategy 2030 sur les priorités RH.
• Accompagner les leaders dans les choix en matière de talents, culture et organisation et agir comme conseiller & sparring partner.
• Gérer les transitions, réorganisations et nouvelles façons de travailler tout en préservant le bien-être des équipes.
• Utiliser dashboards et données RH pour formuler des recommandations fondées et proactives.
• Travailler étroitement avec Recruitment, Talent, Reward, Legal et autres centres d'expertise RH pour assurer l'implémentation des programmes RH.

Skills

HR Strategy

Stakeholder management

People analytics

Change management

Education

Master RH ou équivalent

Job description

Description

Vous souhaitez, en tant que HR Business Partner, avoir un impact réel dans une organisation en pleine transformation? Vous aimez travailler dans un contexte stratégique ambitieux où la culture, le leadership et les compétences sont au cœur des priorités? Vous êtes à l’aise dans le changement et vous aimez conseiller, challenger et accompagner les managers de manière concrète?

Description

Vous souhaitez, en tant que HR Business Partner, avoir un impact réel dans une organisation en pleine transformation? Vous aimez travailler dans un contexte stratégique ambitieux où la culture, le leadership et les compétences sont au cœur des priorités? Vous êtes à l’aise dans le changement et vous aimez conseiller, challenger et accompagner les managers de manière concrète? Alors c’est le moment idéal pour rejoindre notre Strategy 2030 Sur le terrain. Dans le dialogue avec les leaders. Dans la construction d’équipes prêtes pour demain.

Nous recherchons un HRBP solide, avec de la maturité, de la clarté, de la présence et une vision contemporaine du métier : quelqu’un qui analyse finement, challenge avec respect, utilise les données comme base de décision, ose porter des messages difficiles et aime travailler main dans la main avec la business.

Votre job en deux mots

En tant que HR Business Partner, vous vous situez au croisement de la stratégie, de la culture, du leadership, des compétences et de la transformation. Vous êtes à la fois trusted advisor et acteur du changement.

Partenaire stratégique RH

• Vous développez une relation de confiance durable avec vos People Managers.
• Vous comprenez leur réalité business et traduisez la Strategy 2030 en actions RH concrètes et prioritaires.
• Vous accompagnez les leaders dans leurs choix en matière de talents, compétences, culture et organisation.

Change & leadership en action

• Vous soutenez les équipes dans les transitions, réorganisations et nouvelles façons de travailler.
• Vous aidez les managers à porter des messages difficiles avec clarté et humanité.
• Vous encouragez une growth mindset et un leadership moderne, cohérent avec notre culture.

Décisions guidées par la donnée

• Vous utilisez des dashboards et données RH pour formuler des recommandations fondées et proactives.
• Vous identifiez les tendances, risques et opportunités dans votre périmètre.
• Vous aidez les managers à prendre des décisions stratégiques sur leurs équipes et leur capacité future.

Connector entre personnes, équipes et expertise RH

• Vous travaillez étroitement avec vos collègues HRBP, ainsi qu’avec le Recruitment, Talent, Reward, Legal et d’autres centres d’expertise RH.
• Vous assurez la bonne implémentation des programmes RH : développement des talents, rétention, wellbeing, successions, performance…

Expert opérationnel & sparringpartner

• Vous êtes un interlocuteur solide sur des sujets à la fois opérationnels et stratégiques.
• Vous accompagnez les managers en workforce planning, dynamique d’équipe, leadership, gestion de conflits, rôles & responsabilités.
• Vous êtes un(e) partenaire RH professionnel(le), discret(ète) et fiable.

Pas besoin d’être un oiseau rare

Chez nous, vous pouvez vous distinguer et révéler le meilleur de vous-même si vous répondez aux critères suivants :

• Vous êtes titulaire d’un master (RH, psychologie, sociologie, économie, droit…).
• Vous avez min. 8 ans d'expérience en HR dont min. 3 ans en tant que HR Business Partner.
• Vous êtes à l’aise en NL, FR et EN.
• Vous challengez avec respect et accompagnez les leaders dans leur développement.
• Vous utilisez les données pour appuyer vos analyses et recommandations.
• Vous pensez stratégiquement tout en sachant agir de manière hands‑on.
• Vous êtes motivé(e) par le changement et par la construction des organisations du futur.
• Vous êtes team player et contribuer activement à la réussite collective.

Belfius prend soin de ses talents

Outre la possibilité de faire votre chemin dans un job qui vous plaît, nous vous offrons un contrat à temps plein à durée indéterminée avec :

• Un salaire attractif complété par une offre innovante vous octroyant un budget à utiliser selon vos préférences personnelles (p. ex. voiture, vélo, PC, smartphone, tablette, loyer ou crédit hypothécaire sous certaines conditions) et des avantages extralégaux, tels que des chèques-repas, des avantages sur les produits et services internes, une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
• Des possibilités de développement par le biais d'un large éventail de formations et des opportunités de carrière dans l’ensemble du groupe Belfius.
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires flexibles, à la combinaison du travail au bureau et à domicile et un nombre attractif de jours de congé.
• Un lieu de travail moderne au cœur de Bruxelles, avec une salle de sport branchée, un délicieux restaurant sain et des espaces de réunion confortables, le tout à quelques pas de la rue commerciale, de la gare Bruxelles-Nord et de la station métro Rogier.