HR Business Partner Logistics

Heads & Hunters; Henegouwen; Hybride; EUR 48 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Telewerk per week

Extralegale voordelen

Résumé du poste

Heads & Hunters zoekt een ervaren HR Business Partner die mensen centraal stelt in een internationaal logistiek bedrijf. Je staat dicht bij de business, vertaalt HR‑strategie naar concrete acties en bent sparringpartner voor management en medewerkers.

Je combineert een strate­gische visie met hands-on uitvoering: werving, onboarding, leiderschapsontwikkeling en uitvoering van HR‑initiatieven, met focus op cultuur en engagement.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner
• Goede kennis van zowel soft als hard HR
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke kennis van Nederlands en Frans

Responsabilités

• adviseert managers en medewerkers bij uiteenlopende HR‑vraagstukken;
• ondersteunt zowel op het vlak van soft HR als hard HR;
• begeleidt rekrutering, onboarding en de verdere ontwikkeling van medewerkers;
• draagt bij aan de implementatie van het HR-beleid en verschillende HR-initiatieven;
• ondersteunt managers bij leiderschapsontwikkeling, performance en employee engagement;
• identificeert mogelijkheden om HR-processen verder te verbeteren en neemt hierin zelf initiatief;
• draagt bij aan een positieve en betrokken bedrijfscultuur;
• werkt nauw samen met de HR Manager België en rapporteert rechtstreeks aan de General Manager van de vestiging in Mouscron.

Connaissances

HR strategie

Stakeholder‑management

Communicatie

Hands-on mentaliteit

Veranderingsmanagement

Formation

Bachelor- of Masterdiploma in HR/psychologie/bedrijfskunde/economie

Description du poste

Een HR-rol waarin mensen écht centraal staan

Onze partner is een internationale speler binnen transport en logistiek, actief in onder meer Europees wegtransport, lucht- en zeevracht, warehousing, contractlogistiek en supply chain-oplossingen. Vanuit een sterk internationaal netwerk ondersteunt de organisatie klanten bij het efficiënt en betrouwbaar organiseren van hun goederenstromen.

Praktische informatie

• ?. Mouscron
• ?. Voltijds
• ?. Onbepaalde duur
• ?. 1 dag telewerk per week
• ?. Geen bedrijfswagen, wel een mooi salarispakket met extralegale voordelen

Tegelijk blijft het een familiebedrijf met een sterke menselijke cultuur, waarin medewerkers een centrale rol spelen in het succes van de organisatie. Die combinatie van internationale ambitie, stabiliteit en een sterke focus op mensen maakt dit een interessante omgeving voor een HR-professional die graag dicht bij de business staat.

De uitdaging

Als HR Business Partner ben je een belangrijke schakel tussen HR, management en medewerkers. Je combineert een strategische blik met een hands-on aanpak en bent een echte sparringpartner voor de business.

• adviseert managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• ondersteunt zowel op het vlak van soft HR als hard HR;
• begeleidt rekrutering, onboarding en de verdere ontwikkeling van medewerkers;
• draagt bij aan de implementatie van het HR-beleid en verschillende HR-initiatieven;
• ondersteunt managers bij leiderschapsontwikkeling, performance en employee engagement;
• identificeert mogelijkheden om HR-processen verder te verbeteren en neemt hierin zelf initiatief;
• draagt bij aan een positieve en betrokken bedrijfscultuur;
• werkt nauw samen met de HR Manager België en rapporteert rechtstreeks aan de General Manager van de vestiging in Mouscron.

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren HR Business Partner die zich goed voelt in een omgeving waar autonomie, pragmatisme en nabijheid tot de business belangrijk zijn.

• een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting, zoals HR, psychologie, bedrijfskunde of economie;
• minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner, met een goede kennis van zowel soft als hard HR;
• een zeer goede kennis van Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk;
• sterke communicatieve vaardigheden en een uitgesproken hands-on mentaliteit;
• het vermogen om vlot te functioneren in een dynamische en veranderende omgeving;
• een kritische en oplossingsgerichte ingesteldheid;
• een verbindende persoonlijkheid en het vermogen om vertrouwen op te bouwen met verschillende stakeholders.

Waarom verdient deze opportuniteit jouw aandacht?

• een gevarieerde HR-functie met veel autonomie en impact;
• een open en toegankelijke werksfeer;
• een omgeving waarin opleiding en ontwikkeling actief worden aangemoedigd;
• een stabiele werkgever met een sterke familiale cultuur en internationale groeiperspectieven;
• een gestructureerde onboarding;
• verschillende interne activiteiten en initiatieven die bijdragen aan een sterke teamspirit.