Senior HR Business Partner - Liège

Belgie Vacature; Herstal; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Visibilité élevée

Rôle stratégique

Évolution des pratiques RH

Résumé du poste

Belgie Vacature recherche un Senior HR Business Partner pour renforcer son équipe RH et contribuer au développement des collaborateurs comme à l'accompagnement de la population d'encadrement.

Vous interviendrez sur l'accompagnement des managers sur les enjeux RH et organisation, piloterez les processus d'évaluation et de performance, et participerez à la digitalisation des processus RH.

Qualifications

• Master orientation RH, juridique ou gestion.
• 5 à 10 ans d'expérience en HRBP ou RH généraliste.
• Expérience dans l'accompagnement des managers et la conduite de projets RH.
• Bonne connaissance des processus RH et du droit social belge.
• Excellent sens de la confidentialité, esprit d'analyse et capacité d'influence.

Responsabilités

• Accompagner les managers et cadres sur les enjeux RH, de carrière et d'organisation.
• Piloter les processus d'évaluation, de performance et de développement.
• Conseiller les parties prenantes sur les situations individuelles complexes.

Connaissances

Accompagnement des managers

Gestion de projets RH

Confidentialité & analyse

Formation

Master RH/juridique/gestion

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Vous souhaitez combiner développement des talents et accompagnement stratégique des managers dans un environnement industriel exigeant ?

Notre client recherche un Senior HR Business Partner pour renforcer son équipe RH et contribuer au développement des collaborateurs comme à l'accompagnement de la population d'encadrement.

Vous Intervenez Sur Deux Axes Clés

HR Business Partner

• Accompagner les managers et cadres sur les enjeux RH, de carrière et d'organisation.
• Piloter les processus d'évaluation, de performance et de développement.
• Conseiller les parties prenantes sur les situations individuelles complexes.

People Development

• Développer les dispositifs de talent management et de succession.
• Faire évoluer les référentiels de compétences et les parcours de développement.
• Participer à la digitalisation des processus RH et à l'adoption des outils de gestion des talents.

Profiel kandidaat

• Master à orientation RH, juridique ou gestion.
• 5 à 10 ans d'expérience comme HR Business Partner ou généraliste RH.
• Expérience dans l'accompagnement des managers et la conduite de projets RH.
• Bonne connaissance des processus RH et du droit social belge.
• Excellent sens de la confidentialité, esprit d'analyse et capacité d'influence.

Geboden wordt

• Une fonction à forte visibilité et à impact stratégique.
• Un rôle varié mêlant accompagnement humain et gestion de projets.
• L'opportunité de participer activement à l'évolution des pratiques RH d'une organisation d'envergure.