Freelance HR Business Partner – Région d’Anvers (Réf. 1713) | Tenos

Tenos; Antwerpen; Hybride; EUR 74 000 - 148 000; Plein temps

Résumé du poste

Tenos recherche un Freelance HR Business Partner pour la région d’Anvers (Réf. 1713). Vous serez l’interlocuteur RH clé et travaillerez directement avec le regional HR Manager, couvrant l’onboarding à l’offboarding et les projets RH transverses.

Le poste exige une expérience confirmée en HRBP, une connaissance de la législation sociale et la capacité de travailler en autonomie. Télétravail possible, durée 6 mois, freelance.

Qualifications

• Expérience confirmée en HR Business Partner (outils RH, lifecycle management).
• Excellentes compétences en communication et stakeholder management.
• Connaissance de la législation sociale belge.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prioriser les projets RH.

Responsabilités

• Agir en tant que sparring partner RH pour les collaborateurs et les managers.
• Gérer l’ensemble de l’employee lifecycle de l’onboarding à l’offboarding.
• Conduire des workshops team dynamics et projets RH transverses.
• Assurer le suivi entre Talent Acquisition et le business.

Connaissances

HRBP expérience

Stakeholder management

Autonomie

Communication

Description du poste

Freelance HR Business Partner – Région d’Anvers (Réf. 1713)

Pour un acteur belge reconnu, présent à l’international et comptant environ 400 collaborateurs (ouvriers et employés), nous recherchons un Freelance HR Business Partner expérimenté. Dans ce rôle, tu rapporteras directement au regional HR Manager et tu seras un interlocuteur RH clé pour les collaborateurs, les managers et les différents stakeholders au sein de l’organisation.

Tes responsabilités:

• Agir en tant que sparring partner RH pour les collaborateurs et les managers sur une large variété de questions RH.
• Coordonner et assurer le suivi de l’ensemble de l’employee lifecycle, de l’onboarding à l’offboarding.
• Développer de solides relations avec les différents stakeholders et favoriser une collaboration constructive avec les différentes équipes et départements.
• Organiser et animer des team dynamics workshops dans le cadre d’initiatives liées au wellbeing et aux People.
• Soutenir l’équipe Talent Acquisition en coordonnant le suivi entre TA et le business en veillant au respect des priorités et des budgets et en accompagnant les line managers lors des premiers entretiens.
• Participer activement à différents projets RH au sein de plusieurs départements, notamment des processus de restructuration, l’évaluation des descriptions de fonction, la classification des fonctions, les entretiens de carrière, les initiatives de développement des collaborateurs, les évaluations de fin d’année, etc.
• Optimiser et professionnaliser davantage les processus RH, avec pour objectif d’améliorer l’efficacité, la cohérence et la qualité de l’employee experience.
• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner avec une expérience dans l’accompagnement tant des ouvriers que des employés.
• Expérience dans un environnement industriel et/ou d’ingénierie constitue un plus.
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Empathique, doté d’excellentes capacités de communication avec un solide sens du business et de bonnes compétences en stakeholder management.
• Capable de travailler de manière autonome, de définir les priorités et de passer aisément de questions RH opérationnelles à des projets RH plus larges.
• Néerlandais et l’anglais. La connaissance du français est un plus.
• Type de contrat: Freelance.
• Durée: 6 mois.
• Lieu: Région d’Anvers, avec possibilité de télétravail.