Senior HR Business Partner

Conessence; West-Vlaanderen; Hybride; EUR 62 000 - 77 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Pensioenspaarplan

Anciënniteitsverlof en -premie

Fietslease

Uitgebreide mobiliteitsmogelijkheden

Résumé du poste

Conessence biedt een internationale productieomgeving waar aandacht voor mensen en innovatie centraal staat. U vertaalt bedrijfsstrategie naar HR-prioriteiten en begeleidt leiders bij talent, performantie en engagement.

U leadt Talent Management & Succession Planning en ontwikkelt learning & development-initiatieven voor medewerkers en leidinggevenden. U rapporteert aan HR-leiding en coacht HR Business Partners terwijl u relaties met vakbonden versterkt.

Qualifications

• Masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring in HR.
• Ervaring in talentmanagement en L&D.
• Sterke coach- en adviesvaardigheden.
• Grondige kennis van Belgische arbeidswetgeving.

Responsabilités

• Vertalen van bedrijfsstrategie naar HR-prioriteiten en projecten.
• Adviseren en coachen van leidinggevenden rond talent, performantie en engagement.
• Trekker van Talent Management & Succession Planning; bouwen aan een talentpipeline.
• Ontwikkelen en initiëren van learning & development-initiatieven.
• Leiden van HR-projecten en ondersteunen van HR Business Partners.
• Bevorderen van constructieve relaties met vakbonden en overlegorganen.

Connaissances

Talent management

Succession planning

Coaching

HR analytics

International context

Formation

Masterdiploma

Description du poste

Wil jij mee het verschil maken in een internationale productieomgeving die volop investeert in mensen en innovatie? Je draagt concreet bij aan de groei en wendbaarheid van de organisatie in een veranderende markt. Je komt terecht in een mensgerichte cultuur waar collega’s elkaar uitdagen en ondersteunen, en waar er ruimte is om jezelf te ontwikkelen.

Taken

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en projecten
• Adviseren en coachen van leidinggevenden rond talent, performantie, organisatieontwikkeling en engagement
• Trekker van Talent Management & Succession Planning, met focus op het uitbouwen van een stevige talentpipeline
• Ontwikkelen en initiëren van learning & development-initiatieven voor medewerkers en leidinggevenden
• Lead nemen in HR-projecten en collega-HR Business Partners ondersteunen en coachen
• Bevorderen van constructieve relaties met vakbonden en overlegorganen
• Masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring in HR, bij voorkeur in een internationale context
• Grondige kennis van de Belgische arbeidswetgeving en brede ervaring in talentmanagement, L&D en succession planning
• Sterke coach- en adviesvaardigheden; jij weet mensen te inspireren en verandering te begeleiden
• Analytisch sterk, vertrouwd met het interpreteren van HR-data en KPI’s
• Ervaring in een productieomgeving
• Kennis van extra talen of ervaring met internationale overlegprocessen
• Salaris tussen €5.600 – €6.900 bruto/maand, afgestemd op je ervaring
• Bedrijfswagen
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Pensioenspaarplan
• Anciënniteitsverlof en -premie, fietslease en uitgebreide mobiliteitsmogelijkheden
• Je komt terecht in een 40-urenwerkweek met 20 wettelijke en 12 ADV-dagen
• 1 dag per week thuiswerk, flexibele werkuren en ruimte om je werk zelf te organiseren
• Een internationale en open omgeving