Senior HR Business Partner

Jobat; Tielt; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR-professional in een internationale productieomgeving die volop investeert in mensen en innovatie. Je werkt in een mensgerichte cultuur waar collega’s elkaar uitdagen en ondersteunen, en waar er ruimte is om jezelf te ontwikkelen.

Je vertaalt bedrijfsstrategie naar HR-prioriteiten en projecten, adviseerd en coacht leiders rond talent en organisatieontwikkeling, en trekt Talent Management & Succession Planning aan.

Qualifications

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en projecten
• Adviseren en coachen van leidinggevenden rond talent, performantie, organisatieontwikkeling en engagement
• Trekker van Talent Management & Succession Planning, met focus op het uitbouwen van een stevige talentpipeline
• Ontwikkelen en initiëren van learning & development-initiatieven voor medewerkers en leidinggevenden
• Lead nemen in HR-projecten en collega-HR Business Partners ondersteunen en coachen
• Bevorderen van constructieve relaties met vakbonden en overlegorganen

Responsibilities

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en projecten
• Adviseren en coachen van leidinggevenden rond talent, performantie, organisatieontwikkeling en engagement
• Trekker van Talent Management & Succession Planning, met focus op het uitbouwen van een stevige talentpipeline
• Ontwikkelen en initiëren van learning & development-initiatieven voor medewerkers en leidinggevenden
• Lead nemen in HR-projecten en collega-HR Business Partners ondersteunen en coachen
• Bevorderen van constructieve relaties met vakbonden en overlegorganen

Job description

Wil jij mee het verschil maken in een internationale productieomgeving die volop investeert in mensen en innovatie? Je draagt concreet bij aan de groei en wendbaarheid van de organisatie in een veranderende markt. Je komt terecht in een mensgerichte cultuur waar collega’s elkaar uitdagen en ondersteunen, en waar er ruimte is om jezelf te ontwikkelen.

Jobomschrijving

• Vertalen van de bedrijfsstrategie naar duidelijke HR-prioriteiten en projecten
• Adviseren en coachen van leidinggevenden rond talent, performantie, organisatieontwikkeling en engagement
• Trekker van Talent Management & Succession Planning, met focus op het uitbouwen van een stevige talentpipeline
• Ontwikkelen en initiëren van learning & development-initiatieven voor medewerkers en leidinggevenden
• Lead nemen in HR-projecten en collega-HR Business Partners ondersteunen en coachen
• Bevorderen van constructieve relaties met vakbonden en overlegorganen