Senior Compensation & Benefits Consultant

Weevo; Antwerpen; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de société

Carte essence

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Chèques-repas

Assurance dentaire

Abonnement GSM

31 jours de congé

Résumé du poste

Weevo HR recherche un Consultant Compensation & Benefits pour intervenir chez nos clients en Belgique, afin d’optimiser les pratiques C&B, les grilles salariales et les politiques internes.

Le candidat idéal possède au moins 5 ans d’expérience en Hard HR, maîtrise le français et l’anglais, et connaît la législation sociale belge; Excel est indispensable et vous aimez travailler en mode projet.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans en Hard HR avec un focus Compensation & Benefits.
• Maîtrise du français et de l’anglais; le néerlandais est un atout.
• Connaissances solides en législation sociale belge.
• Compétences analytiques et maîtrise des chiffres et des reportings.
• Gestion de plusieurs dossiers et adaptation à des cultures d’entreprise variées.
• Approche projet et capacité à convaincre et accompagner le changement.
• Soft skills: rigueur, curiosité et orientation résultats.
• Valeurs: Inspire passion – Make a difference – Challenge today – Build together – Keep growing.

Responsabilités

• Intervenir chez nos clients pour optimiser les pratiques C&B (audits, benchmarks, politiques internes).
• Concevoir et adapter grilles salariales et systèmes de bonus; harmoniser les pratiques.
• Formaliser les règles et guides RH, supports et documents de référence.
• Piloter des projets de changements structurels et animer des workshops et formations.
• Accompagner le changement et conseiller les clients sur les évolutions organisationnelles.

Connaissances

Excel

Hard HR

Analytics

Project management

Description du poste

Weevo HR recherche un Consultant Compensation & Benefits pour intervenir chez nos clients en Belgique, afin d’optimiser les pratiques C&B, les grilles salariales et les politiques internes.

Le candidat idéal possède au moins 5 ans d’expérience en Hard HR, maîtrise le français et l’anglais, et connaît la législation sociale belge; Excel est indispensable et vous aimez travailler en mode projet.