Reward & Payroll Specialist

Conessence; Wommelgem; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Conessence zoekt een Reward & Payroll Specialist in België om als centraal aanspreekpunt te fungeren voor payroll, personeelsadministratie en compensation & benefits. Je bereidt maandelijks de loonverwerking voor in samenwerking met SD Worx en beheert de medewerker lifecycle van onboarding tot offboarding.

Je behandelt loonmutaties, afwezigheden en sociale documenten, beantwoordt vragen over payroll en arbeidsvoorwaarden en ondersteunt salary reviews en benchmarkoefeningen.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor maandelijkse loonverwerking in samenwerking met SD Worx.
• Beheer van payroll-gerelateerde HR administratie en documenten.
• Ondersteunen van compensation & benefits-programma's.
• Uitvoering van salary reviews en benchmarkoefeningen.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor loonverwerking en payroll-gerelateerde vragen.
• Beheer van administratieve HR-processen door de employee lifecycle.
• Beheren van afwezigheden, tijdsregistraties en sociale documenten.
• Ondersteunen bij salary reviews en loonanalyses.

Skills

Payroll

HR administratie

Employee lifecycle

Loonanalyse

Tools

SD Worx

Job description

Als Reward & Payroll Specialist ben jij het centrale aanspreekpunt voor payroll, personeelsadministratie en compensation & benefits.

• Het voorbereiden, controleren en opvolgen van de maandelijkse loonverwerking in samenwerking met SD Worx.
• Het administratief opvolgen van medewerkers gedurende de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding.
• Het beheren van afwezigheden, tijdsregistraties, loonmutaties en sociale documenten.
• Het beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden rond payroll, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
• Het beheren van diverse compensation & benefits-programma's zoals bedrijfswagens, verzekeringen, maaltijdcheques en andere voordelen.
• Het ondersteunen van salary reviews, loonanalyses en benchmarkoefeningen.
• Het opvolgen en implementeren van wijzigingen in sociale en fiscale wetgeving.
• Het voorbereiden van HR-rapporteringen en analyses voor het management.
• Het mee uitbouwen van een professioneel en toekomstgericht rewardbeleid.