Reward & Payroll Manager

HR Talents; Waregem; Presencial; EUR 80.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HR Talents zoekt een Reward & Payroll Manager die eindverantwoordelijk is voor de payrollprocessen in een internationale context en richting geeft aan belonings- en benefitsbeleid. Je superviseert een team van 2 HR professionals en werkt nauw samen met interne stakeholders en externe partners.

Je bewaakt de payrollkwaliteit, compliance en tijdige rapportage, en fungeert als sparringpartner voor Finance. Daarnaast ontwikkel en implementeer je het rewardbeleid en beheert HR-systemen en dashboards

Formación

• Kennis van payrollprocessen en verloning in een internationale context.
• Sterke samenwerking met interne stakeholders en externe partners.
• Vaardig in data-analyse en rapportage voor management.

Responsabilidades

• Coördineren en opvolgen van payrollactiviteiten binnen meerdere landen met lokale partners.
• Zorgen voor payrollkwaliteit, compliance en tijdige managementrapportering.
• Sparringpartner voor Finance, nauw samenwerken met Accounting en Controlling.
• Aansturen, coachen en ondersteunen van payrollmedewerkers.
• Ontwikkelen en optimaliseren van het rewardbeleid inclusief salarishuizen en extralegale voordelen.
• Beheren van HR-systemen, tijdsregistratieprocessen en payrolltools.
• Opmaken van dashboards, analyses en budgetrapporteringen ter ondersteuning van beslissingen.
• Adviseren van directie en management over verloning, structuren en retentie.
• Leiden van HR- en payrollprojecten en harmonisatie van processen.
• Voorbereiden van audits en data aanleveren voor compliance en jaarverslag.

Conocimientos

Payroll management

Teamleiding

Compliance

Internationale payroll

Descripción del empleo

Als Reward & Payroll Manager ben je eindverantwoordelijk voor de payrollprocessen binnen een internationale context en geef je richting aan het verlonings- en benefitsbeleid van de organisatie. Je waakt over een correcte payrollverwerking, zorgt voor naleving van de wetgeving en ontwikkelt een competitief rewardbeleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.

Daarnaast stuur je een gespecialiseerd team van 2 HR professionals aan en werk je nauw samen met zowel interne stakeholders als externe partners.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren en opvolgen van payrollactiviteiten binnen meerdere landen, in samenwerking met lokale payroll- en benefitspartners.
• Garanderen van payrollkwaliteit, compliance en tijdige managementrapportering.
• Fungeren als belangrijke sparringpartner voor Finance en nauw samenwerken met Accounting en Controlling.
• Aansturen, coachen en ondersteunen van medewerkers binnen payrolladministratie.
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het rewardbeleid, inclusief salarishuizen, benchmarkanalyses, bonusstructuren en extralegale voordelen.
• Beheren en verder uitbouwen van HR-systemen, tijdsregistratieprocessen en payrolltools.
• Opmaken van dashboards, analyses en budgetrapporteringen ter ondersteuning van managementbeslissingen.
• Adviseren van directie en management rond verloning, organisatiestructuren, functiewijzigingen, retentiebeleid en exittrajecten.
• Leiden van HR- en payrollprojecten, waaronder transparantie-initiatieven en harmonisatie van internationale processen en policies.
• Voorbereiden van audits en aanleveren van relevante data voor compliance- en jaarverslagdoeleinden.