HR Business Partner | Antwerpen Noord

Select Group; Antwerpen; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Select Group is op zoek naar een HR Business Partner die het eerste aanspreekpunt is voor leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken. Je ondersteunt bij personeelsbeheer, verzuim, prestaties en ontwikkeling en werkt actief mee aan HR-projecten op de werkvloer.

Je coördineert rekrutering en onboarding, organiseert opleidingsinitiatieven en begeleidt feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken. Daarnaast draag je bij aan HR-processen en fungeert als back-up voor payroll en HR-dienstverlening.

Qualifications

• Vaardigheden in adviesverlening aan leidinggevenden en ondersteuning bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• Ervaring met verzuim- en re-integratietrajecten.
• Kennis van rekrutering, onboarding en onboardingprocessen.
• Ervaring in het opzetten en volgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Begeleiding van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken.
• Inzicht in het uitwerken en optimaliseren van HR-processen.
• Bijdragen aan HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling.
• Back-up voor payroll en ondersteuning van HR-dienstverlening.

Responsabilités

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Coördineren van rekrutering en onboarding.
• Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen.
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling.
• Back-up voor payroll en mee instaan voor een vlotte HR-dienstverlening.

Connaissances

HR advisering

Leidinggevende coaching

Verzuimbeheer

Recruitment & onboarding

Performance & ontwikkeling

Description du poste

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden rond diverse HR-vraagstukken. Je ondersteunt hen bij personeelsbeheer, verzuim, prestaties, ontwikkeling en moeilijke gesprekken. Daarnaast werk je actief mee aan HR-projecten en draag je bij aan een sterke HR-aanwezigheid op de werkvloer. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden in hun dagelijkse HR-vraagstukken.
• Opvolgen van verzuim- en re-integratietrajecten.
• Coördineren van rekrutering en onboarding.
• Organiseren en opvolgen van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven.
• Begeleiden van feedback-, evaluatie- en moeilijke gesprekken.
• Uitwerken en optimaliseren van HR-processen.
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, engagement en organisatieontwikkeling.
• Fungeren als back-up voor payroll en mee instaan voor een vlotte HR-dienstverlening.