Recruiter technische profielen

Let's Work Deinze; Ename; On-site; EUR 38,000 - 60,000; Full time

Job summary

Let's Work Deinze zoekt een ervaren recruiter die zelfstandig de touwtjes in handen neemt. Je beheert het volledige recruitmentproces, van eerste kennismaking tot indienstname, en zoekt actief naar kandidaten via diverse kanalen.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en klanten, denkt mee over wervingsstrategieën en vult vacatures creatief in. Samen bouw je mee aan een sterk recruiters-team voor diverse bouw- en engineering-projecten.

Qualifications

• Ervaring als recruiter of in een vergelijkbare rol.
• In staat om zelfstandig het volledige recruitmentproces te beheren.
• Kennis van sourcingkanalen en kandidatenmatching.
• Goede communicatie met kandidaten en klanten.

Responsibilities

• Beheer het volledige rekruteringsproces van kennismaking tot indienstname.
• Zoek actief naar geschikte kandidaten via diverse kanalen.
• Match kandidaten aan de juiste vacatures en fungeer als eerste aanspreekpunt voor kandidaten en klanten.

Skills

Recruitment

Sourcing

Interviewing

Communication

Job description

Bedrijfsomschrijving

Dit bedrijf is al sinds 1999 gespecialiseerd in technische outsourcing. Ze zijn actief in de bouwsector, met een focus op de ontwikkeling en uitvoering van projecten op maat. Het bedrijf biedt een breed scala aan diensten, van renovaties tot nieuwbouwprojecten, en richt zich zowel op particuliere klanten als bedrijven. Ze staan bekend om hun expertise in het realiseren van kwalitatieve en duurzame bouwoplossingen, waarbij klanttevredenheid en vakmanschap centraal staan. Het bedrijf is ook betrokken bij interieurafwerkingen en zorgt voor een volledige afwerking van projecten van begin tot eind.

Ben jij een ervaren recruiter die graag zelfstandig de touwtjes in handen neemt? Krijg je energie van mensen verbinden met de juiste job en bouw je graag mee aan een sterk team? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou! Lees zeker verder.

Jouw takenpakket zal bestaan uit:

• Je beheert het volledig rekruteringsproces, van de eerste kennismaking tot de opstart van de kandidaat.
• Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen.
• Deze kandidaten match je aan de juiste vacature
• Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en klanten.
• Actief meedenken over rekruteringsstrategieën en weet vacatures op een creatieve manier in te vullen.