Recruiter / HR Consultant

Let's Work Brugge; Sint-Andries; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Let's Work Brugge zoekt een Recruiter / HR Consultant om talent te ontdekken en kandidaten te matchen met vacatures bij klanten in HR-dienstverlening.

Je voert sollicitatiegesprekken, brengt talenten en ambities in kaart, adviseert klanten over geschikte oplossingen en bouwt vertrouwen op bij zowel kandidaten als klanten. Je beheert dossiers, contracten en personeelsgegevens en werkt mee aan een vlotte dagelijkse werking.

Responsibilities

• talent ontdekken: actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten, sollicitatiegesprekken voeren en talenten en verwachtingen in kaart brengen
• de juiste match maken: kandidaten begeleiden naar een job die aansluit bij hun ervaring, talenten en ambities
• klanten adviseren: contacten onderhouden met klanten, hun personeelsbehoeften begrijpen en meedenken over geschikte oplossingen
• relaties uitbouwen: vertrouwen opbouwen bij kandidaten en klanten en zorgen voor een professionele opvolging
• administratie beheren: dossiers, contracten en personeelsgegevens correct verwerken en opvolgen
• verantwoordelijkheid opnemen: zelfstandig werken, initiatief nemen en mee zorgen voor een vlotte dagelijkse werking

Job description

Bedrijfsomschrijving

Je komt terecht in een organisatie actief binnen HR-dienstverlening en rekrutering. Samen met collega's ondersteun je bedrijven bij hun personeelsbehoeften en begeleid je kandidaten naar een passende job. Een omgeving waar mensen, samenwerking en kwalitatieve dienstverlening centraal staan.

Hou je van mensen, talent ontdekken en de juiste match maken? Krijg je energie van gesprekken met kandidaten, nieuwe contacten en het vinden van oplossingen? Dan is dit misschien wel jouw volgende uitdaging!

Voor een organisatie binnen de HR-dienstverlening zoeken we een Recruiter / HR Consultant die graag initiatief neemt en mee bouwt aan sterke samenwerkingen tussen kandidaten en klanten.

Jouw takenpakket

• talent ontdekken: actief op zoek gaan naar geschikte kandidaten, sollicitatiegesprekken voeren en talenten en verwachtingen in kaart brengen
• de juiste match maken: kandidaten begeleiden naar een job die aansluit bij hun ervaring, talenten en ambities
• klanten adviseren: contacten onderhouden met klanten, hun personeelsbehoeften begrijpen en meedenken over geschikte oplossingen
• relaties uitbouwen: vertrouwen opbouwen bij kandidaten en klanten en zorgen voor een professionele opvolging
• administratie beheren: dossiers, contracten en personeelsgegevens correct verwerken en opvolgen
• verantwoordelijkheid opnemen: zelfstandig werken, initiatief nemen en mee zorgen voor een vlotte dagelijkse werking