Recruiter technics

Asap Belgium; Erembodegem; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Asap Belgium is op zoek naar een ervaren Recruiter met een commerciële mindset en meer dan vijf jaar ervaring in recruitment. Je beheert het volledige rekruteringsproces, zoekt actief naar kandidaten en screent zowel telefonisch als persoonlijk.

Je bouwt sterke relaties op met klanten en kandidaten, met een focus op technische functies. Je werkt zelfstandig in een dynamische omgeving en ontwikkelt je recruitmentvaardigheden verder.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring als recruiter.
• Ervaring met screenings (telefonisch en persoonlijk) en het beoordelen van kandidaten op ervaring en competenties.
• Commerciële mindset en in staat om klantenrelaties op te bouwen en te onderhouden.

Responsibilities

• Beheer van het volledige rekruteringsproces van screening tot presentatie van kandidaten.
• Actief sourcen van kandidaten via diverse kanalen.
• Voeren van telefonische en persoonlijke screenings; matchen van kandidaten met vacatures.
• Recruiteren van verschillende profielen met focus op technische functies.
• Opbouwen en onderhouden van kwalitatieve kandidatenpool; nauwe samenwerking met klanten en collega's.
• Denk commercieel mee en herken opportuniteiten voor duurzame relaties.
• Zorgen voor correcte administratieve opvolging van dossiers.

Skills

Recruitment

Candidate screening

Relationship building

Commercial mindset

Technical recruitment

Job description

Heb jij een passie voor recruitment, een commerciële mindset en minstens 5 jaar ervaring als recruiter? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze klant zijn wij dringend op zoek naar een ervaren Recruiter die energie haalt uit het vinden van de juiste kandidaten, het opbouwen van sterke relaties en het matchen van talent met de juiste vacatures.

Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar je zelfstandig aan de slag gaat en de ruimte krijgt om jouw commerciële en recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Je staat in voor het volledige rekruteringsproces, van de eerste screening tot de voorstelling van kandidaten.
• Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende rekruteringskanalen.
• Je voert telefonische en persoonlijke screenings uit en beoordeelt kandidaten op hun ervaring, competenties en motivatie.
• Je rekruteert verschillende profielen, met een sterke focus op technische functies.
• Je bouwt een kwalitatieve kandidatenpool op en onderhoudt contacten met potentiële kandidaten.
• Je werkt nauw samen met klanten en interne collega's om vacatures succesvol in te vullen.
• Je denkt commercieel mee, herkent opportuniteiten en draagt bij aan het uitbouwen van duurzame klantenrelaties.
• Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging van jouw dossiers.