Recruiter technics

Asap.be; Erembodegem; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Asap.be zoekt een ervaren Recruiter met een sterke commerciële mindset en minstens 5 jaar ervaring om topprofielen te vinden en te koppelen aan vacatures. Je bouwt relaties op met kandidaten en klanten, werkt zelfstandig en ontwikkelt je recruitment-vaardigheden verder in een dynamische werkomgeving.

Je beheert het volledige proces van screenen tot voorstellen, zoekt actief via diverse kanalen en werkt nauw samen met interne collega's om vacatures succesvol in te vullen.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring als recruiter.
• Commerciële mindset en talentmatching vaardigheid.
• Sterke relatieopbouw met kandidaten en klanten.

Responsibilities

• Beheer van het volledige recruitmentsproces van screening tot voorstellen.
• Actief zoeken naar kandidaten via diverse rekruteringskanalen.
• Telefonische en persoonlijke screenings van kandidaten.
• Recruitment van verschillende profielen, met focus op technische functies.
• Opbouwen en onderhouden van een kwalitatieve kandidatenpool.
• Samenwerken met klanten en interne collega's om vacatures succesvol in te vullen.
• Commercieel meedenken en kansen herkennen om duurzame relaties op te bouwen.
• Administratieve opvolging van dossiers.

Skills

Recruitment

Commercial mindset

Sourcing candidates

Screening interviews

Relationship building

Job description

Heb jij een passie voor recruitment, een commerciële mindset en minstens 5 jaar ervaring als recruiter? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze klant zijn wij dringend op zoek naar een ervaren Recruiter die energie haalt uit het vinden van de juiste kandidaten, het opbouwen van sterke relaties en het matchen van talent met de juiste vacatures.

Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar je zelfstandig aan de slag gaat en de ruimte krijgt om jouw commerciële en recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Je staat in voor het volledige rekruteringsproces, van de eerste screening tot de voorstelling van kandidaten.
• Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende rekruteringskanalen.
• Je voert telefonische en persoonlijke screenings uit en beoordeelt kandidaten op hun ervaring, competenties en motivatie.
• Je rekruteert verschillende profielen, met een sterke focus op technische functies.
• Je bouwt een kwalitatieve kandidatenpool op en onderhoudt contacten met potentiële kandidaten.
• Je werkt nauw samen met klanten en interne collega's om vacatures succesvol in te vullen.
• Je denkt commercieel mee, herkent opportuniteiten en draagt bij aan het uitbouwen van duurzame klantenrelaties.
• Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging van jouw dossiers.