Recruiter technics

Asap Belgium; Mechelen; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Asap Belgium zoekt een ervaren Recruiter met minstens 5 jaar ervaring, gedreven door samenwerking met zowel klanten als kandidaten. Je bouwt relaties op en matcht talent aan technische functies.

In een dynamische omgeving werk je zelfstandig aan alle fasen van het recruitmentproces, van screening tot voorstellen, en ga je actief op zoek naar kandidaten via diverse kanalen. Commerciële mindset en nauwkeurige administratie zijn sleutelpunten.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment.
• Ervaring met technische profielen is een pré.
• Klant- en kandidatgericht werken is essentieel.

Responsibilities

• Volledig rekruteringsproces vanaf screening tot voorstellen.
• Actief kandidaten werven via diverse kanalen.
• Telefonische en persoonlijke screenings uitvoeren en kandidaten beoordelen op ervaring, competenties en motivatie.
• Recruitment van verschillende profielen met focus op technische functies.
• Kwalitatieve kandidatenpool opbouwen en contact onderhouden.
• Nauw samenwerken met klanten en interne collega’s om vacatures succesvol te vullen.
• Commerciële denkwijze, opportuniteiten herkennen en duurzame klantrelaties opbouwen.
• Zorg voor correcte administratieve opvolging van dossiers.

Skills

Recruitment

Talent Sourcing

Candidate Screening

Relationship Building

Commercial Mindset

Tools

ATS/CRM

LinkedIn Recruiter

Job description

Heb jij een passie voor recruitment, een commerciële mindset en minstens 5 jaar ervaring als recruiter? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor onze klant zijn wij dringend op zoek naar een ervaren Recruiter die energie haalt uit het vinden van de juiste kandidaten, het opbouwen van sterke relaties en het matchen van talent met de juiste vacatures.

Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar je zelfstandig aan de slag gaat en de ruimte krijgt om jouw commerciële en recruitmentvaardigheden verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Je staat in voor het volledige rekruteringsproces, van de eerste screening tot de voorstelling van kandidaten.
• Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende rekruteringskanalen.
• Je voert telefonische en persoonlijke screenings uit en beoordeelt kandidaten op hun ervaring, competenties en motivatie.
• Je rekruteert verschillende profielen, met een sterke focus op technische functies.
• Je bouwt een kwalitatieve kandidatenpool op en onderhoudt contacten met potentiële kandidaten.
• Je werkt nauw samen met klanten en interne collega's om vacatures succesvol in te vullen.
• Je denkt commercieel mee, herkent opportuniteiten en draagt bij aan het uitbouwen van duurzame klantenrelaties.
• Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging van jouw dossiers.