Recruiter | Eeklo | Goede kennis Frans vereist

FORUM JOBS; Eeklo; Sur place; EUR 38 000 - 58 000; Plein temps

Résumé du poste

FORUM JOBS zoekt een gedreven Recruiter (NL/FR) voor de drie vestigingen in Moeskroen, De Panne en Eeklo. Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z, van sourcing tot onboarding, met wekelijkse aanwezigheid op alle locaties.

Je zoekt actief naar kandidaten via jobplatformen en sociale media, schrijft wervende vacatures en voert eerste kennismakingsgesprekken. Je rapporteert aan de HR Manager en adviseert interne afdelingen over personeelsbehoeften.

Responsabilités

• Actief kandidaten zoeken via diverse jobplatformen en social media.
• Functieprofielen en vacatureteksten opstellen en eerste kennismakingsgesprekken voeren.
• Interview- en onboardingplanningen opstellen en administratieve opvolging verzorgen.
• Contact houden met interimpartners en interne afdelingen adviseren over personeelsbehoeften.
• Wekelijks aanwezig zijn op drie locaties en rapporteren aan de HR Manager.

Connaissances

Werving

Interviewen

Onboarding

HR samenwerking

Description du poste

Functieomschrijving

Krijg jij energie van het vinden van de perfecte match tussen kandidaat en organisatie? Voor de grootste tuin- en decoratiewinkel van België zijn wij op zoek naar een gedreven en enthousiaste Recruiter (NL/FR). In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z voor onze drie vestigingen in Moeskroen, De Panne en Eeklo.

• Instroom & Selectie: Je zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse jobplatformen en sociale media. Je werkt functieprofielen en aantrekkelijke vacatureteksten uit, publiceert deze en voert de eerste kennismakingsgesprekken met de kandidaten.
• Planning & Administratie: Je stelt interview- en opstartplanningen op en zorgt voor een vlekkeloze administratieve opvolging van de aanwervingen, waaronder de opmaak van onboardingdocumenten.
• Onboarding & Begeleiding: Je zorgt voor een warm onthaal van nieuwe medewerkers en begeleidt hen tijdens hun opstart. Daarnaast volg je de interne evaluaties van uitzendkrachten op.
• Partnering & Advies: Je onderhoudt dagelijks contact met onze interimpartners en je adviseert de verschillende interne afdelingen rond hun personeels- en rekruteringsbehoeften. Je rapporteert hierbij aan de HR Manager.
• Aanwezigheid: Om de voeling met de werkvloer te behouden, ben je wekelijks aanwezig op onze drie verschillende locaties (elk één dag per week).