People & Culture HR Partner: Talent, Growth & Compliance

ISS FACILITY SERVICES; Vilvoorde; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

ISS Facility Services zoekt een HR Business Partner die People & Culture koppelt aan de dagelijkse werking op klantensites. Je combineert praktische HR-ondersteuning met aandacht voor sociale relaties, personeelsbezetting en de correcte toepassing van de sociale wetgeving.

Je bezoekt regelmatig klantensites, adviseert management over recruitment, onboarding, mobiliteit en ontwikkeling, coacht leiderschap en voert gesprekken over feedback, terugkeer, ontwikkeling en disciplinaire zaken.

Qualifications

• HR-advies en vertaalt beleid naar acties.
• Bezoeken van klantensites en vertalen van vragen naar concrete acties.
• Coaching in leiderschap, feedback en disciplinaire gesprekken.
• Behandelt dossiers en ondersteunt conflictbemiddeling.
• Samenwerken met Legal en Employee Relations.

Responsibilities

• Adviseert Directeurs en Managers over HR-thema's zoals recruitment, onboarding en retentie.
• Bezoekt klantensites en zet vragen om in concrete acties met opvolging.
• Coacht managers in leiderschap en in feedback-, return-, ontwikkeling- en disciplinaire gesprekken.
• Behandelt individuele en collectieve dossiers en ondersteunt conflictbemiddeling.
• Ondersteunt sociaal klimaat en contacten met werknemersvertegenwoordigers en vakbondsdelegaties.
• Draagt bij aan personeelsplanning en werving van technisch en gespecialiseerd profielen.
• Volgt verzuim, verloop, vacatures en overuren en bevordert gerichte verbeteracties.
• Begeleidt personeelsaspecten van contractstarts, transfers en wijzigingsprocessen.

Skills

HR advies

Recruitment

Onboarding

Employee relations

Conflictbemiddeling

Leiderschap coaching

GDPR

Job description

ISS Facility Services zoekt een HR Business Partner die People & Culture koppelt aan de dagelijkse werking op klantensites. Je combineert praktische HR-ondersteuning met aandacht voor sociale relaties, personeelsbezetting en de correcte toepassing van de sociale wetgeving.

Je bezoekt regelmatig klantensites, adviseert management over recruitment, onboarding, mobiliteit en ontwikkeling, coacht leiderschap en voert gesprekken over feedback, terugkeer, ontwikkeling en disciplinaire zaken.