PAYROLL OFFICER

SYNERGIE BRUGGE; Oostende; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

SYNERGIE BRUGGE zoekt een HR-professional die payroll voor arbeiders en bedienden beheert en HR-processen ondersteunt van A tot Z. Je verwerkt loon, beheert dossiers en zorgt voor correcte sociale documenten en arbeidsovereenkomsten.

Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over payroll, sociale wetgeving en HR-vragen, en ondersteunt onboarding, rekrutering en opleidingen. Een nauwe samenwerking met uitzendpartners en de Head of HR is essentieel.

Qualifications

• Ervaring met payroll en HR-administratie.
• Kennis van sociale wetgeving en HR-vragen.
• Goede communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Voorbereiden, verwerken en opvolgen van payroll voor arbeiders en bedienden in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Beheren van personeelsdossiers en opmaken van sociale documenten en arbeidsovereenkomsten.
• Opvolgen van verlof, afwezigheden, tijdsregistratie en personeelsadministratie.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over payroll, sociale wetgeving en HR-vragen.
• Ondersteunen van onboarding, offboarding, rekrutering, opleidingen en evaluaties.
• Dagelijks afstemmen met uitzendpartners en planning van uitzendkrachten opvolgen.
• Meedenken over verbeteringen aan HR-processen en administratieve workflows.
• Nauw samenwerken met de Head of HR en elkaar ondersteunen om continuïteit te garanderen.

Skills

Payroll

HR advies

Tijdsregistratie

Onboarding

Offboarding

Sociale wetgeving

Uitzendkrachten planning

Job description

Word jij de drijvende kracht achter een HR-afdeling waar mensen écht centraal staan? Achter elke correcte loonverwerking en elk vlot personeelsproces schuilt een HR-professional die het verschil maakt. Ben jij klaar om die rol op te nemen?

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Voorbereiden, verwerken en opvolgen van de payroll voor arbeiders en bedienden in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Beheren van personeelsdossiers van A tot Z en opmaken van sociale documenten en arbeidsovereenkomsten.
• Opvolgen van verlof, afwezigheden, tijdsregistratie en personeelsadministratie.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over payroll, sociale wetgeving en HR-vragen.
• Ondersteunen van onboarding, offboarding, rekrutering, opleidingen en evaluaties.
• Dagelijks afstemmen met uitzendpartners en de planning van uitzendkrachten opvolgen.
• Meedenken over verbeteringen aan HR-processen en administratieve workflows.
• Nauw samenwerken met de Head of HR en elkaar ondersteunen om de continuïteit van de HR-afdeling te garanderen.