Payroll Officer

AGO JOBS & HR; Evergem; On-site; EUR 29,000 - 42,000; Full time

Job summary

AGO JOBS & HR zoekt een Payroll Officer die zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking en een betrouwbare HR-administratie. Je beantwoordt vragen van medewerkers en managers over payroll en personeelszaken.

Je verwerkt personeelsgegevens in de HR- en payrollsystemen, levert nauwkeurige rapportering en werkt samen met het sociaal secretariaat en HR-collega's om processen te optimaliseren.

Qualifications

• Payroll & administratie: instaan voor de loonverwerking en een correcte opvolging van personeels- en loonadministratie.
• HR-expertise & advies: medewerkers en leidinggevenden adviseren bij vragen rond loon, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
• Systemen & opvolging: personeelsgegevens verwerken en up-to-date houden in de verschillende HR- en payrollsystemen.
• Samenwerking & rapportering: nauw samenwerken met HR, het sociaal secretariaat en andere betrokken partijen en zorgen voor een correcte rapportering.

Responsibilities

• Payroll & administratie: loonverwerking en opvolging van personeels- en loonadministratie.
• HR-expertise & advies: medewerkers en leidinggevenden adviseren over loon en arbeidsvoorwaarden.
• Systemen & opvolging: up-to-date houden van personeelsgegevens in HR- en payrollsystemen.
• Samenwerking & rapportering: samenwerken met HR, sociaal secretariaat en partners voor correcte rapportering.

Job description

Als Payroll Officer zorg je voor een correcte en tijdige loonverwerking en ben je een belangrijke schakel binnen de HR-administratie. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij vragen rond payroll en personeelszaken en zorgt ervoor dat alle gegevens en processen nauwkeurig worden opgevolgd.

Takenpakket:

• Payroll & administratie: instaan voor de loonverwerking en een correcte opvolging van personeels- en loonadministratie.
• HR-expertise & advies: medewerkers en leidinggevenden adviseren bij vragen rond loon, arbeidsvoorwaarden en sociale wetgeving.
• Systemen & opvolging: personeelsgegevens verwerken en up-to-date houden in de verschillende HR- en payrollsystemen.
• Samenwerking & rapportering: nauw samenwerken met HR, het sociaal secretariaat en andere betrokken partijen en zorgen voor een correcte rapportering.