Learning & Development Officer | Lommel

Select HR; Lommel; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Flexibele werkuren

32 vakantiedagen

Opleiding en professionele groei

Résumé du poste

Select HR in Lommel zoekt een Learning & Development Officer om de volledige L&D-strategie te structureren en te vertalen naar operationele uitrol. U werkt L&D-beleid uit, bouwt opleidingsstructuren uit en implementeert LMS- en digitale leervormen.

U coördineert trainingen, blijft gefocust op veiligheid en compliance, en fungeert als sparringpartner voor leiders. Een Master- of Bachelor-diploma en ervaring in L&D zijn vereist, bij voorkeur in productieomgevingen.

Qualifications

• Minimaal een master- of bachelordiploma en relevante L&D-ervaring, bij voorkeur in productie.
• Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen.
• Je bent organisatorisch sterk, proactief en kunt structuur brengen in een groeiende omgeving.
• Goede communicatie in Nederlands en Engels.

Responsabilités

• Ontwikkelen en implementeren van het L&D-beleid in nauwe samenwerking met HR-partners en HR Director.
• Opzetten en verbeteren van onboardingprogramma’s voor nieuwe medewerkers.
• Coördineren van trainingen en certificeringen op gebied van veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Beheren van het Learning Management System (LMS) en digitaliseren van leerprocessen.
• Selecteren en evalueren van externe opleidingspartners op kwaliteit en kostenefficiëntie.

Connaissances

L&D-expertise

Projectmanagement

Analytisch denken

Communicatie NL/EN

Formation

Master- of Bachelor-diploma

Outils

LMS-systemen

AI-toepassingen (digitale leeroplossingen)

Description du poste

Als Learning & Development Officer speel je een cruciale rol in het structureren van de volledige leer- en ontwikkelingsstrategie. Je vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een concreet L&D-beleid en zorgt voor de operationele uitrol hiervan binnen een groeiende organisatie.
Als Learning & Development officer vertaal je de HR-strategie naar concrete leerpaden en opleidingsstructuren. Je werkt op tactisch niveau aan beleid en zorgt tegelijk voor de operationele uitrol hiervan. Je taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en implementeren van het L&D-beleid in nauwe samenwerking met de HR Business Partners en de HR Director.
• Uittekenen van opleidingsstructuren en leerpaden voor diverse doelgroepen (productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap).
• Opzetten en continu verbeteren van onboardingprogramma’s voor nieuwe medewerkers.
• Coördineren van trainingen en certificeringen, waarbij je de focus legt op veiligheid, kwaliteit en compliance.
• Implementeren en beheren van een Learning Management System (LMS) en het digitaliseren van leerprocessen via IT en AI-toepassingen.
• Selecteren en evalueren van externe opleidingspartners op basis van kwaliteit, impact en kostenefficiëntie.
• Monitoren en analyseren van leereffectiviteit aan de hand van data en feedback, gevolgd door concrete verbetervoorstellen.
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden om opleidingsnoden proactief te detecteren en om te zetten in actie.

Je krijgt de unieke kans om actief mee te bouwen aan een bedrijf in volle groei. Werken bij onze klant betekent deel uitmaken van een dynamische omgeving waar initiatief beloond wordt en waar je écht het verschil kunt maken.

Wat je mag verwachten:

• Een zeer aantrekkelijk brutoloon
• Maaltijdcheques
• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
• Flexibele werkuren
• 32 vakantiedagen
• Ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling

• Je hebt een master- of bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en een eerste ervaring binnen L&D, bij voorkeur in een productieomgeving.
• Je hebt ervaring met LMS-systemen en een sterke affiniteit met digitale leeroplossingen.
• Je bent organisatorisch sterk, proactief en in staat om structuur te brengen in een omgeving die in volle opbouw is.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.