Learning & Development Officer - Diegem

Michael Page; Zaventem; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page zoekt een HR-opleidingscoördinator voor een internationale omgeving met moderne en mensgerichte cultuur. Je organiseert en volgt opleidingen, beheert het opleidingsaanbod en werkt samen met interne stakeholders en externe partners.

Je bewaakt HR-data en opleidingshistorieken, coördineert de perfomance management cyclus en fungeert als aanspreekpunt voor HR-systemen. Verder atualiseer je functiebeschrijvingen, organigrammen en HR-processen en ondersteun je talentontwikkeling en

Responsabilités

• Organiseren, coördineren en opvolgen van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven
• Beheren en actualiseren van het opleidingsaanbod
• Samenwerken met interne stakeholders en externe opleidingspartners
• Opvolgen van HR-data, opleidingshistorieken en personeelsdocumentatie
• Coördineren van de performance management cyclus
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-systemen en gebruikers ondersteunen
• Actualiseren van functieomschrijvingen, organigrammen en HR-processen
• Ondersteunen van initiatieven rond talentontwikkeling en carrièregroei
• Meewerken aan diverse HR-projecten en verbetertrajecten

Description du poste

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een internationale organisatie met een moderne en mensgerichte bedrijfscultuur. Innovatie, kwaliteit en continue ontwikkeling staan centraal, zowel voor de organisatie als voor haar medewerkers. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar je de kans krijgt om actief bij te dragen aan de groei van mensen, processen en de organisatie.

De kantoren bevinden zich in Diegem en zijn vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

Omschrijving

• Organiseren, coördineren en opvolgen van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven
• Beheren en actualiseren van het opleidingsaanbod
• Samenwerken met interne stakeholders en externe opleidingspartners
• Opvolgen van HR-data, opleidingshistorieken en personeelsdocumentatie
• Coördineren van de performance management cyclus
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR-systemen en gebruikers ondersteunen
• Actualiseren van functieomschrijvingen, organigrammen en HR-processen
• Ondersteunen van initiatieven rond talentontwikkeling en carrièregroei
• Meewerken aan diverse HR-projecten en verbetertrajecten