Learning & Development Expert ad interim

Management resources; Antwerpen; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Robert Half zoekt een Learning & Development Expert ad interim (m/f/x) voor een inschatting van 3 tot 6 maanden in Antwerpen. Je ondersteunt de implementatie van het L&D-werkingsmodel, bewaakt leiderschapsprogramma's en werkt nauw samen met interne stakeholders en externe partners.

De kandidaat heeft meer dan 10 jaar ervaring in Learning & Development, met een sterke focus op leadership development, en bezit een strategische én hands-on aanpak. Ervaring met Workday Learning is een pré.

Qualifications

• Meer dan 10 jaar ervaring in Learning & Development, met focus op leadership development.
• Strategische visie combineren met hands-on uitvoering.
• Ervaring in een complexe organisatiecontext met meerdere stakeholders.

Responsibilities

• Ondersteunen van de implementatie van het L&D-werkingsmodel en vertalen van visie naar operationele aanpak.
• Beheren van het bestaande leadershipprogramma voor leidinggevenden.
• Nauw samenwerken met interne stakeholders en externe partners.
• Inrichten van interne coaching- en mentoringprocessen en onderscheid hierin tussen coaching en mentoring.

Skills

Leadership development

Strategisch denken

Stakeholder management

Coaching & mentoring

HR-processen koppelen

Workday Learning

Tools

Workday Learning

Job description

Robert Half is momenteel op zoek naar een Learning & Development Expert (3/5e) ad interim (m/f/x) voor een duurtijd naar inschatting van 3 tot 6 maanden.

Onze klant is gevestigd in Antwerpen.

Als Learning & Development Expert ad interim, heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Je ondersteunt de verdere implementatie van het L&D-werkingsmodel en vertaalt de visie naar een pragmatische, operationele aanpak.
• Je volgt het bestaande strategisch leadershipprogramma voor leidinggevenden.
• Je werkt hiervoor nauw samen met interne stakeholders en externe partners.
• Je helpt bij het vormgeven en structureren van interne coaching- en mentoringprocessen en definieert mee hoe beide concepten duidelijk van elkaar onderscheiden en ingezet kunnen worden binnen de organisatie.
• Je denkt mee na over hoe interne coaching sterker kan worden gekoppeld aan HR-processen, zoals onder meer interne mobiliteit en ontwikkelingstrajecten.
• Je bouwt mee aan een helder en gedragen verhaal rond leadership development, met aandacht voor zowel formeel leiderschap als informeel leiderschap en zelfontwikkeling.
• Je ontwikkelt en verfijnt leerpaden, afgestemd op de huidige en toekomstige noden van de organisatie.
• Je evalueert bestaande leadershipmodellen en leidinggevende rollen, en toetst deze aan de actuele context en ambities van de bank.
• Je slaat de brug tussen de strategische visie van L&D en de concrete uitvoering, en fungeert daarbij als sparringpartner tussen management en operationele teams.
• Je denkt mee na over hoe technologie en systemen zoals Workday Learning en een future-proof learning experience kunnen bijdragen aan een moderne leeromgeving.

De vereiste kwalificaties voor deze interimopdracht zijn:

• Je hebt minstens 10 jaar ervaring binnen Learning & Development, met aantoonbare expertise in leadership development.
• Je combineert een strategische blik op lange termijn met een hands‑on, pragmatische aanpak.
• Je hebt ervaring in een complexere organisatiecontext en voelt je comfortabel in een omgeving met verschillende stakeholders en verandertrajecten.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van leadership- en leerprogramma's.
• Je kan conceptueel meedenken over thema's zoals coaching, mentoring, leiderschapsmodellen en leerarchitectuur, en deze ook vertalen naar werkbare oplossingen.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en werkt vlot samen met zowel interne teams als externe partners.
• Je bent in staat om structuur te brengen, prioriteiten te bepalen en tegelijk het bredere plaatje te blijven bewaken.
• Ervaring binnen een gereguleerde omgeving of een grotere corporate context is een sterke troef.

Geïnteresseerd in deze rol van L&D Expert?

Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy.