Learning & Developer Coördinator

De Stroomlijn; Brussel; Hybride; EUR 48 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Thuiswerk mogelijk

Bedrijfswagen

Extralegale voordelen

Verzekeringen

ADV dagen

Mobiliteitsbudget

GSM

Résumé du poste

De Stroomlijn zoekt een Learning & Development Coördinator die samen met het HR-team het L&D-beleid vormgeeft en vertaalt naar concrete leertrajecten. Je detecteert leerbehoeften, ontwikkelt opleidingscontent en coacht trainers, terwijl je dichtbij de praktijk blijft door op verschillende vestigingen te werken (Mechelen, Hasselt, Antwerpen, Ieper en Gent).

Daarnaast stuur je het L&D-team aan, bewaak je budget en blijf je op de hoogte van trends zodat leren een vanzelfsprekende cultuur wordt.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma in een relevante richting, of gelijkwaardige ervaring.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, Talent Development of HR Development.
• Ervaring met het ontwerpen en uitrollen van leerprogramma's en leertrajecten.
• Kennis van LMS-systemen, e-learning en digitale leerplatformen.
• Een analytische blik en de vaardigheid om data te gebruiken om leerinitiatieven te evalueren en verbeteren.
• Sterke communicatieve, coachende en organisatorische vaardigheden.
• Een proactieve en oplossingsgerichte aanpak.
• Mooi meegenomen: Ervaring in het aansturen of begeleiden van een team.

Responsabilités

• Het L&D-beleid mee vormgeven en vertalen naar concrete doelstellingen, prioriteiten en acties.
• Opleidings- en ontwikkelingsnoden detecteren en analyseren over de verschillende afdelingen heen.
• Leertrajecten ontwikkelen en coördineren, gaande van workshops en coaching tot klassikale opleidingen en e-learnings.
• De managementgroep adviseren rond leren, ontwikkelen en talentmanagement.
• Zelf opleidingen, leermaterialen en e-learnings uitwerken en bestaande content up-to-date houden.
• Teamleaders Training en decentrale trainers ondersteunen vanuit jouw didactische expertise.
• Leidinggevenden begeleiden bij talentontwikkeling en competentiemanagement.
• De kwaliteit en impact van leerinitiatieven opvolgen aan de hand van relevante L&D-indicatoren.
• Het L&D-team aansturen, coachen en ondersteunen in hun verdere professionele ontwikkeling.
• Het opleidingsbudget beheren en toezien op een efficiënte inzet van de beschikbare middelen.
• Nieuwe ontwikkelingen en trends binnen L&D opvolgen en vertalen naar relevante toepassingen voor onze organisatie.
• Een leercultuur stimuleren waarin kennis delen, ontwikkelen en blijven groeien vanzelfsprekend zijn.

Connaissances

Didactische expertise

Analytische blik

Communicatieve vaardigheden

Coachende vaardigheden

Organisatorische vaardigheden

Proactieve aanpak

Formation

Bachelor- of Masterdiploma in relevante richting

Outils

LMS-systemen

E-learning

Description du poste

Bouw mee aan een sterke leercultuur en laat medewerkers én onze organisatie groeien.

Krijg jij energie van mensen laten groeien? Zie je niet alleen waar de leerbehoeften liggen, maar weet je ze ook om te zetten in sterke opleidingen en leertrajecten? En combineer je graag strategisch denken met zelf de handen uit de mouwen steken?

Dan ben jij misschien onze nieuwe Learning & Development Coördinator.

In deze rol geef je mee richting aan het L&D-beleid binnen De Stroomlijn en zorg je er samen met je team voor dat dit beleid ook echt tot leven komt op de werkvloer. Je rapporteert aan de HR-Manager en werkt bij voorkeur vanuit onze vestiging in Mechelen.

Jouw uitdaging

Als Learning & Development Coördinator krijg je de ruimte om ons leer- en ontwikkelingsbeleid verder vorm te geven. Je brengt leerbehoeften in kaart, bepaalt prioriteiten en vertaalt deze naar concrete leeroplossingen die aansluiten bij onze medewerkers én de doelstellingen van de organisatie.

Je bent daarbij geen coördinator vanop afstand. Je blijft dicht bij de praktijk, werkt zelf opleidingen en leermaterialen uit en ondersteunt trainers en leidinggevenden met jouw didactische expertise.

• Het L&D-beleid mee vormgeven en vertalen naar concrete doelstellingen, prioriteiten en acties.
• Opleidings- en ontwikkelingsnoden detecteren en analyseren over de verschillende afdelingen heen.
• Leertrajecten ontwikkelen en coördineren, gaande van workshops en coaching tot klassikale opleidingen en e-learnings.
• De managementgroep adviseren rond leren, ontwikkelen en talentmanagement.
• Zelf opleidingen, leermaterialen en e-learnings uitwerken en bestaande content up-to-date houden.
• Teamleaders Training en decentrale trainers ondersteunen vanuit jouw didactische expertise.
• Leidinggevenden begeleiden bij talentontwikkeling en competentiemanagement.
• De kwaliteit en impact van leerinitiatieven opvolgen aan de hand van relevante L&D-indicatoren.
• Het L&D-team aansturen, coachen en ondersteunen in hun verdere professionele ontwikkeling.
• Het opleidingsbudget beheren en toezien op een efficiënte inzet van de beschikbare middelen.
• Nieuwe ontwikkelingen en trends binnen L&D opvolgen en vertalen naar relevante toepassingen voor onze organisatie.
• Een leercultuur stimuleren waarin kennis delen, ontwikkelen en blijven groeien vanzelfsprekend zijn.

Wie ben jij?

Je bent iemand die mensen enthousiast krijgt om te leren en te groeien. Je kunt richting geven en tegelijk zelf uitvoeren. Dankzij je didactische expertise weet je complexe informatie om te zetten in heldere, toegankelijke en effectieve leerervaringen.

Dit breng je mee:

• Een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting, of gelijkwaardige ervaring.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, Talent Development of HR Development.
• Ervaring met het ontwerpen en uitrollen van leerprogramma's en leertrajecten.
• Kennis van LMS-systemen, e-learning en digitale leerplatformen.
• Een analytische blik en de vaardigheid om data te gebruiken om leerinitiatieven te evalueren en verbeteren.
• Sterke communicatieve, coachende en organisatorische vaardigheden.
• Een proactieve en oplossingsgerichte aanpak.
• Mooi meegenomen: Ervaring in het aansturen of begeleiden van een team.

Omdat L&D voor al onze collega's werkt, ben je bereid je regelmatig te verplaatsen tussen onze vestigingen in Hasselt, Mechelen, Antwerpen, Ieper en Gent.

Wat mag je van ons verwachten?

Je krijgt een rol waarin je niet alleen bestaande opleidingen beheert, maar echt mee richting geeft aan hoe leren en ontwikkelen binnen De Stroomlijn vorm krijgt.

Je mag rekenen op:

• veel autonomie en ruimte om eigen ideeën uit te werken;
• de kans om het L&D-beleid verder mee uit te bouwen;
• mogelijkheid tot thuiswerk;
• een functie waarin strategie, mensen en praktijk samenkomen;
• ruimte voor innovatie en je eigen ontwikkeling;
• contract van onbepaalde duur;
• een competitief salarispakket met bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen. (verzekeringen, ADV dagen, thuiswerkvergoeding, mobiliteitsbudget, gsm enzovoort)