Learning & Belonging Manager

Jobat; Anderlecht; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Onafhankelijke Ziekenfondsen in Brussel zoekt een Learning & Belonging Manager die de strategie rond leren en ontwikkeling uitwerkt en implementeert, met aandacht voor inclusie en welzijn. Je werkt nauw samen met HR-partners en managers om behoeften te identificeren en programma’s af te stemmen op CARE-waarden.

Je bouwt een gevarieerd aanbod aan opleidingen en leertrajecten, coacht interne trainers en beheert het opleidingsbudget, meet impact via KPI’s en rapporteert aan de directie.

Qualifications

• Ervaring met Learning & Belonging of DEI-programma’s.
• Bewezen vermogen om L&D-strategieën te ontwerpen en uit te voeren.
• Sterke samenwerking met HR-partners en management.

Responsabilités

• Ontwikkelen en uitvoeren van Learning & Development-strategie voor de hele organisatie.
• Uitbouwen en beheren van opleidings- en leertrajecten (live/online/blended).
• Uitwerken van een belonging-beleid en inclusie in de bedrijfscultuur verankeren.
• Samenwerken met HRBP's en managers om leerbehoeften te identificeren en om te zetten in programma's.

Connaissances

Leadership

L&D

DEI

Stakeholder mgmt

Description du poste

Wij zijn de Onafhankelijke Ziekenfondsen, de op twee na grootste ziekenfondsgroep van het land. Maar waarom ‘groep’? Omdat we drie onafhankelijke ziekenfondsen groeperen: Partenamut, Helan en de Freie Krankenkasse. Misschien ben jij er aangesloten?

Onze missie? Toegang garanderen tot kwaliteitsvolle, rechtvaardige en duurzame gezondheidszorg voor elke burger, los van politieke of filosofische invloeden.

Met 2,3 miljoen leden en een team van 1.000 getalenteerde, gepassioneerde en toegewijde collega’s zijn wij een mensgerichte organisatie, gericht op innovatie en digitale transformatie.

Bij ons werken is meer dan gewoon een job: het is de kans om actief bij te dragen aan de verbetering van de gezondheidszorg in België.

Jobomschrijving

innen het departement Human Resources stuurt het team Learning & Belonging de strategie rond leren en ontwikkelen aan, evenals het inclusie- en welzijnsbeleid van de organisatie. Het team gelooft dat je pas echt groeit wanneer je je thuis voelt. Daarom zorgt het ervoor dat elke collega zich kan ontwikkelen en zich volledig welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond, functie of ervaring.

Learning & Belonging Manager zijn bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen betekent:

• Een strategie voor Learning & Development uitwerken en uitvoeren voor de hele organisatie, afgestemd op de behoeften van de medewerkers, de bedrijfsdoelstellingen en onze CARE-waarden (Customer Oriented, Accountable, Respectful en Empowered).
• Een gevarieerd aanbod aan opleidingen, workshops en leertrajecten (live, online en blended learning) uitbouwen en beheren, inclusief het opleidingsaanbod voor externe klanten.
• Een 'belonging'-beleid uitwerken dat inclusie, diversiteit en het gevoel van erbij te horen structureel verankert in de bedrijfscultuur.
• Nauw samenwerken met de HR Business Partners en de managers om opleidingsbehoeften te identificeren en de trends op het vlak van leren, DEI en organisatieontwikkeling op de voet volgen, om die te vertalen in concrete programma's en voorstellen.
• De impact van de Learning & Belonging-initiatieven meten aan de hand van duidelijke KPI's, daarover rapporteren aan de directie en het opleidingsbudget efficiënt beheren.
• De interne opleiders, de administratieve profielen in je team, de ambassadeurs en de leden van de groep Well-being begeleiden en coachen, en een netwerk van externe partners en opleidingsinstellingen uitbouwen.