Learning & Belonging Manager (m/v/x)

Mloz; Brussel Hoofdstad; Hybrid; Confidentiel; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Tot 3 dagen telewerken

Solidaire organisatie

Moderne werkomgeving

Dentalia Up en Hospitalia Plus

Maaltijdcheques

Ecocheques

GSM

Bedrijfswagen of mobiliteitsbudget

37 dagen verlof

Job summary

Onafhankelijke Ziekenfondsen zoekt een Learning & Belonging Manager om een organisatiebrede leerstrategie te ontwikkelen en uit te voeren, afgestemd op CARE-waarden en een inclusieve bedrijfscultuur. Je beheert het leeraanbod (live, online, blended), ontwikkelt een belonging-beleid en werkt nauw samen met HRBP's en managers om opleidingsbehoeften te vertalen naar concrete programma's.

Je meet impact via KPI's en beheert het budget, terwijl je interne trainers en externe partners coacht en

Qualifications

• Masterdiploma in HR, pedagogie of psychologie of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 8 jaar relevante ervaring in Learning & Development en/of DEI/belonging.
• Bewezen ervaring in het aansturen van een team van specialisten in opleiding en/of DEI.
• Vloeiend in Nederlands en Frans, mondeling en schriftelijk.
• Uitgesproken affiniteit met inclusie en warme werkcultuur.
• Resultaatgericht en in staat strategie te vertalen naar concrete acties.
• Sterke verbindende communicatie en vermogen om betrokkenheid te creëren op alle niveaus.

Responsibilities

• Een learning & development strategie uitwerken en uitvoeren voor de hele organisatie, afgestemd op CARE-waarden.
• Een gevarieerd aanbod aan opleidingen, workshops en leertrajecten opzetten en beheren, inclusief aanbod voor externe klanten.
• Een belonging-beleid uitwerken dat inclusie en diversiteit structureel verankert.
• Samenwerken met HR Business Partners en managers om opleidingsbehoeften te identificeren en trends in L&D/DEI om te zetten in programma's.
• Impact meten via KPI's en rapporteren aan de directie; opleidingsbudget beheren.
• Interne opleiders, administratieve profielen en ambassadeurs coachen en een netwerk van externe opleidingspartners uitbouwen.

Skills

Netwerker

Presentatievaardigheden

Coachingvaardigheden

Faciliteren

Teamleiderschap

Education

Masterdiploma in HR, pedagogie of psychologie

Job description

Binnen het departement Human Resources stuurt het team Learning & Belonging de strategie rond leren en ontwikkelen aan, evenals het inclusie- en welzijnsbeleid van de organisatie. Het team gelooft dat je pas echt groeit wanneer je je thuis voelt. Daarom zorgt het ervoor dat elke collega zich kan ontwikkelen en zich volledig welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond, functie of ervaring.

Learning & Belonging Manager zijn bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen betekent:

• Een strategie voor Learning & Development uitwerken en uit te voeren voor de hele organisatie, afgestemd op de behoeften van de medewerkers, de bedrijfsdoelstellingen en onze CARE-waarden (Customer Oriented, Accountable, Respectful en Empowered).
• Een gevarieerd aanbod aan opleidingen, workshops en leertrajecten (live, online en blended learning) uitbouwen en beheren, inclusief het opleidingsaanbod voor externe klanten.
• Een 'belonging'-beleid uitwerken dat inclusie, diversiteit en het gevoel van erbij te horen structureel verankert in de bedrijfscultuur.
• Nauw samenwerken met de HR Business Partners en de managers om opleidingsbehoeften te identificeren en de trends op het vlak van leren, DEI en organisatieontwikkeling op de voet volgen, om die te vertalen in concrete programma's en voorstellen.
• De impact van de Learning & Belonging-initiatieven meten aan de hand van duidelijke KPI's, daarover rapporteren aan de directie en het opleidingsbudget efficiënt beheren.
• De interne opleiders, de administratieve profielen in je team, de ambassadeurs en de leden van de groep Well-being begeleiden en coachen, en een netwerk van externe partners en opleidingsinstellingen uitbouwen.

Herken je jezelf in dit profiel?

• Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in HR, pedagogie of psychologie, of een gelijkwaardig niveau verworven door ervaring.
• Je hebt minstens 8 jaar relevante ervaring in Learning & Development en/of in een rol rond diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) of 'belonging'.
• Je bent een geboren verbinder: je brengt mensen samen en creëert betrokkenheid op alle niveaus van de organisatie.
• Je hebt een uitgesproken affiniteit met inclusie, diversiteit en het creëren van een warme werkcultuur.
• Je bent resultaatgericht en weet een strategie te vertalen in concrete, meetbare acties.
• Je hebt bewezen ervaring in het aansturen van een team van specialisten in opleiding en/of DEI.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een geboren facilitator met sterke presentatie- en coachingvaardigheden.

Wat wij jou te bieden hebben

• Een voltijds contract van onbepaalde duur, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om tot 3 dagen per week te telewerken
• Een solidaire organisatie waar het fijn werken is
• Een moderne werkomgeving, in een toegankelijke groene omgeving, ongeacht je favoriete vervoerswijze, met parkeermogelijkheden
• Toegang tot het Flexible Income Plan, waarmee je zelf je loonpakket kan beheren in functie van je behoeften en je situatie
• Talrijke extralegale voordelen zoals aansluiting bij Dentalia Up en Hospitalia Plus, maaltijdcheques, ecocheques, een groepsverzekering en een gsm
• Een bedrijfswagen met tankkaart of mobiliteitsbudget
• 37 dagen verlof per jaar
• Een grondige opleiding over de ziekenfondssector bij aankomst en regelmatig opleidingen in de loop van je carrière
• Initiatieven die het welzijn bevorderen en de onderlinge band versterken: yoga, padel, inspirerende workshops, filmavonden, seizoensgebonden drinks, ...

De Onafhankelijke Ziekenfondsen zetten zich in voor diversiteit en gelijke kansen. Alle kandidaturen worden beoordeeld zonder onderscheid te maken op basis van afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, religieuze of filosofische overtuigingen.

Kandidaturen die via rekruteringskantoren worden ingediend, worden niet in behandeling genomen. Kandidaturen van freelancers worden niet aanvaard, behalve wanneer zij de organisatie als interne medewerker willen vervoegen.