Adviseur L&D

IDEWE; Vlaams-Brabant; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Telewerken mogelijk

Laptop

Smartphone

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Inkomensverzekering

Cafetariaplan

Fietsleasing

Verlofregeling

Résumé du poste

Groep IDEWE zoekt een HR-adviseur L&D die leerbehoeften vertaalt naar sterke opleidingen en leerervaringen die direct toepasbaar zijn op de werkvloer.

Je capteert leerbehoeften, stemt af met HR-partners en trainers en bouwt samen een breed, praktijkgericht aanbod uit. Je begeleidt opleidingen en onboarding en denkt mee over de zichtbaarheid van leren binnen de organisatie.

Qualifications

• Didactische expertise in het ontwerpen en begeleiden van leertrajecten.
• Ervaring met stakeholdermanagement en communicatie over leerinitiatieven.
• Vlotte communicatie in NL en FR, zowel schriftelijk als mondeling.

Responsabilités

• Capteren van leerbehoeften en vertalen naar passend opleidingsaanbod.
• Afstemmen met HR-businesspartners, leidinggevenden en medewerkers voor concrete leerinitiatieven.
• Samenwerken met interne en externe trainers om een breed en praktijkgericht aanbod op te zetten.
• Begeleiden van opleidingen, workshops of teammomenten en organiseren van onboarding.
• Denk mee over hoe leren beter onder de aandacht wordt gebracht en de kwaliteit bewaakt.

Connaissances

didactische expertise

stakeholdermanagement

communicatie

organiseren en plannen

taalvaardigheid NL/FR

Description du poste

Krijg jij energie van mensen in beweging brengen? Als HR adviseur L&D help je medewerkers groeien in hun rol, hun samenwerking en hun professionele ontwikkeling. Je vertaalt leerbehoeften naar sterke opleidingen en leerervaringen die dicht bij de praktijk staan en echt impact maken op de werkvloer. Je krijgt de kans om een L&D-beleid mee vorm te geven dat medewerkers ondersteunt in hun groei en Groep IDEWE helpt om toekomstgericht te blijven leren en ontwikkelen:

• Je capteert leerbehoeften, vertaalt ze naar een passend aanbod en zorgt ervoor dat leerinitiatieven zichtbaar, toegankelijk en aantrekkelijk worden gemaakt binnen de organisatie.
• Je stemt af met HR-businesspartners, leidinggevenden, directie en medewerkers om ontwikkelingsnoden scherp te krijgen en om te zetten in concrete leerinitiatieven. Je werkt samen met interne trainers, externe trainers en partners om een breed en praktijkgericht aanbod uit te bouwen
• Waar zinvol begeleid je zelf opleidingen, workshops of teammomenten. Daarnaast ondersteun je vooral de organisatie, planning en opvolging van leerinitiatieven, zodat medewerkers op het juiste moment toegang krijgen tot het juiste aanbod
• Je denkt ook mee na over hoe we leren sterker onder de aandacht brengen
• Je werkt niet alleen vóór medewerkers, maar ook mét collega’s. Je deelt je didactische expertise in onze interne trainers community, denkt mee over kwaliteit en helpt interne trainers sterker worden in hun rol als leerbegeleider
• Ook bij de onboarding van nieuwe medewerkers speel je een ondersteunende rol. Je helpt mee om leerinhouden, werkvormen en opleidingsmomenten zo te organiseren dat nieuwe collega’s vlot kunnen starten en duurzaam kunnen groeien in hun functie

Wat verwachten we van jou?

• Je combineert didactische expertise met stakeholdermanagement en communicatie
• Je bent sterk in organiseren en plannen: je bewaart overzicht over leerbehoeften, opleidingsinitiatieven, stakeholders, timing en opvolging
• Je communiceert vlot in het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent vertrouwd met digitale tools die leren ondersteunen en ziet hoe digitaal of blended leren een opleiding kan versterken
• Je hebt een mensgerichte opleiding op minstens bachelor niveau en ervaring met het geven, ontwerpen of begeleiden van opleidingen, workshops of leertrajecten

Je kan je vinden in onze bedrijfswaarden – loyaliteit, gedrevenheid, kennis delen en gebruiken, en verbindend werken.

Daarnaast onderscheid je je door je communicatieve impact en je vermogen om oplossingsgericht samen te werken. Je bezit een goede dosis aanpassingsvermogen en neemt verantwoordelijkheid in verschillende situaties.

Wat mag je van ons verwachten?

• afwisseling // je combineert verschillende taken binnen het domein van L&D en staat in nauw contact met het brede HR-gebeuren in onze organisatie
• zorg en zekerheid // Jouw welzijn telt in een stabiele organisatie waar je zeker bent van je plek
• een plek om te groeien // Van interne kennisuitwisseling tot bijscholingen, om op basis van de beste inzichten te kunnen werken
• positivisme en perspectief // Je werk doet jezelf, alle IDEWE collega’s en indirect de samenleving goed
• vergoeding en extralegale voordelen // Je krijgt een veelzijdig en marktconform loonpakket met o.m.
• hospitalisatie-, groeps- en inkomensverzekering
• maaltijdcheques, laptop, smartphone
• een interessante verlofregeling en een cafetariaplan
• mogelijkheid tot telewerken, fietsleasing

Groep IDEWE is al meer dan vijftig jaar dé referentie in preventie en welzijn. Zo’n 1000 medewerkers in elf regionale kantoren geven het beste van zichzelf om gezonde en veilige werkomgevingen op te zetten. Zo gaan elke dag duizenden werknemers met een gerust gemoed aan de slag. Dat is goed voor bedrijven en hun werknemers, én voor de samenleving.

Bij Groep IDEWE gaat het vooruit.

Voor ons, omdat we voortdurend vernieuwen.

En voor jou, omdat je hier je ambities waarmaakt.