L&D Specialist

Intern; West-Vlaanderen; Sur place; EUR 3 200 - 4 500; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

32 verlofdagen

Résumé du poste

Intern zoekt iemand die meehelpt aan het leer- en groeiverhaal in de organisatie. Je ondersteunt onboarding, trainingen, workshops en coachingtrajecten en denkt actief mee over betere, praktischer en aantrekkelijkere opleidingen.

Je detecteert noden binnen teams en vertaalt deze naar concrete leeracties, begeleidt recruiters en ondersteunt nieuwe collega’s bij hun start. Je werkt in een moderne omgeving met veel ruimte voor initiatief, feedback en groei.

Qualifications

• Eerste ervaring in recruitment is vereist.
• Sterke interesse in learning & development, coaching en talentontwikkeling.
• Je kan mensen enthousiasmeren en meenemen in een verhaal.
• Je kan voor groepen spreken en boodschappen doeltreffend overbrengen.
• Je brengt energie en een positieve mindset mee.
• Je bent leergierig en staat open voor feedback en coaching.
• Je werkt discreet met vertrouwelijke informatie.
• Je neemt initiatief en denkt in oplossingen.
• Je bent georganiseerd en volgt acties nauwgezet op.

Responsabilités

• Ondersteunen bij onboarding, trainingen, workshops en coachingtrajecten.
• Meehelpen bouwen aan leer- en groeiverhaal binnen de organisatie.
• Detecteren van noden en vertalen naar concrete leeracties.
• Begeleiden van recruiters in professionele groei en ontwikkeling.
• Ondersteunen van nieuwe collega’s bij integratie en opstart.
• Samenwerken met HR rond learning, onboarding en talentontwikkeling.
• Bijdragen aan een cultuur van feedback en samenwerking.

Connaissances

Recruitment ervaring

Learning & Development

Coaching

Talentontwikkeling

Presenteren

Feedback

Initiatief

Discretie

Organisatie/Planning

Description du poste

Functieomschrijving

• Meehelpen bouwen aan een sterk leer- en groeiverhaal binnen de organisatie
• Ondersteunen bij onboarding, trainingen, workshops en coachingstrajecten
• Mee nadenken over hoe opleidingen beter, praktischer en aantrekkelijker kunnen worden gemaakt
• Noden en uitdagingen binnen teams detecteren en vertalen naar concrete leeracties
• Recruiters begeleiden in hun professionele groei en ontwikkeling
• Nieuwe collega’s ondersteunen tijdens hun integratie en opstart
• Groei en vooruitgang van medewerkers opvolgen en feedback geven
• Regelmatig aanwezig zijn op verschillende kantoren om voeling te houden met de teams
• Samenwerken met HR rond learning, onboarding en talentontwikkeling
• Bijdragen aan een cultuur van feedback, samenwerking en eigenaarschap
• Een eerste ervaring in de wereld van recruitment is een must
• Je hebt ervaring of een sterke interesse in learning & development, coaching en talentontwikkeling
• Je kan mensen enthousiasmeren en meenemen in een verhaal
• Je kan spreken voor een groep en je boodschap doeltreffend overbrengen
• Je brengt energie en een positieve mindset mee naar het team
• Je bent leergierig en staat open voor feedback en coaching
• Je kan discreet omgaan met vertrouwelijke informatie
• Je neemt initiatief en je denkt in oplossingen
• Je bent georganiseerd en volgt acties nauwkeurig op
• Een aantrekkelijk brutoloon afgestemd op jouw ervaring.
• Extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, aangevuld met een nettovergoeding.
• Hospitalisatie- en groepsverzekering voor extra zekerheid.
• Een vlakke structuur met directe impact op de groei van de organisatie.
• Een moderne werkomgeving, een 40-urenweek met 32 verlofdagen die vrij in te plannen zijn en tal van inspirerende teammomenten.