Junior Talent Acquisition (Brussels)

ENTICO ICT; Sint-Agatha-Berchem; Hybride; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Kantoor Brussel (Keizerslaan 20)

Twee werkdagen op kantoor

Samenwerking met HR Partners

Résumé du poste

ENTICO ICT is op zoek naar een gedreven recruitment specialist die kandidaten zoekt, selecteert en coacht door het gehele recruitmentproces heen. Je stelt functieomschrijvingen op, screent CV’s, voert interviews en ondersteunt onboarding van nieuwe medewerkers.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners om gerichte campagnes op te zetten en de competenties van kandidaten te beoordelen. Ervaring in de energie-, infrastructuur- of engineeringsector is een pluspunt.

Qualifications

• Masterdiploma vereist in economie, HR of psychologie.
• Ervaring met recruitment in energy, infrastructure of engineering is een plus.
• Kandidaatgerichte aanpak en resultaten gedreven.
• Proactief en verantwoordelijkheidsbewustzijn.

Responsabilités

• Zoeken, werven en selecteren van kandidaten.
• Screenen van cv's en voeren van interviews.
• Ondersteunen bij onboarding van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategie.
• Campagnes opzetten samen met HR Partners en employer-brandingexperts.
• Deelname aan interne teamvergaderingen en projecten.

Connaissances

Kandidatenwerving

Interviewen

Analytische vaardigheden

Proactief

Teamspeler

Communicatie

Agile houding

Formation

Masterdiploma in economie/human resources/psychologie

Outils

LinkedIn Recruiter

CV-databases

Description du poste

Dienstbeschrijving

Je speelt een cruciale rol in het zoeken, werven en selecteren van de beste kandidaten voor de organisatie.

Je hanteert een kandidaatgerichte aanpak en zorgt ervoor dat het volledige recruitmentproces efficiënt, doeltreffend en aantrekkelijk verloopt.

Je stelt functieomschrijvingen op en actualiseert deze. Daarnaast analyseer je functievereisten en doelstellingen en bereid je wervingsmateriaal voor.

Je zoekt en werft kandidaten via databases, sociale media en andere kanalen. Daarbij draag je de organisatie actief uit als Top Employer.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners en employer-brandingexperts om gerichte campagnes op te zetten en het juiste talent te bereiken.

Je screent cv's en sollicitaties, voert interviews en beoordeelt de relevante kennis, vaardigheden, ervaring en competenties van kandidaten.

Je ondersteunt bij de onboarding van nieuwe medewerkers.

Je draagt bij aan de ontwikkeling van een overkoepelende recruitmentstrategie en implementeert de beste aanpak voor interne klanten.

Je volgt de beste praktijken binnen recruitment op.

Je werkt proactief samen met HR Business Partners en afdelingsmanagers om toekomstige aanwervingsbehoeften te identificeren.

Je neemt deel aan interne teamvergaderingen en projecten.

Je beschikt over een masterdiploma in economie, human resources, psychologie of een vergelijkbare richting.

Je bent proactief en resultaatgericht en neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten.

Je bent flexibel en beschikt over een agile werkhouding.

Je bent een echte teamspeler en denkt buiten de gebaande paden.

Je hebt een hands-onmentaliteit en draagt actief bij aan procesverbeteringen.

Ervaring binnen de energie-, infrastructuur- of engineeringsector is een pluspunt.

Aanvullende informatie

Locatie: Keizerslaan 20, 1000 Brussel

Aanwezigheid op kantoor: standaard twee dagen per week

Werkregime: voltijds

Vergaderingen en kantooractiviteiten worden verdeeld over de twee locaties van de groep in Brussel. Occasioneel wordt ook gewerkt vanuit het Netzquartier in Berlijn.

Bij verplaatsingen naar Duitsland worden alle kosten door de opdrachtgever vergoed.