Talent Acquisition Partner

Axis Group - HR Advisor; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werkmodel

Volledige reiskostenvergoeding naar 1e

Fulltime positie

Résumé du poste

Axis Group zoekt een Recruiter / Talent Acquisition Partner om topkandidaten te zoeken, selecteren en een kandidaatgerichte wervingsaanpak te hanteren. Je beheert de volledige rekruteringscyclus, schrijft vacatureteksten en bereidt wervingsmateriaal voor, in samenwerking met HR-partners en employer branding specialisten.

De rol vereist een masterdiploma, vloeiend Frans en Nederlands en een proactieve, resultaatgerichte instelling.

Qualifications

• Masterdiploma in een relevant vakgebied (economie, personeelszaken, psychologie of verwant vak)
• Vloeiend in Frans en Nederlands
• Proactieve en resultaatgerichte aanpak met verantwoordelijkheid
• Flexibiliteit en wendbaarheid in werkstijl en veranderende behoeften

Responsabilités

• Je speelt een cruciale rol bij het werven, rekruteren en selecteren van topkandidaten
• Je bevordert een kandidaatgerichte aanpak en zorgt voor een gestroomlijnd en boeiend wervingsproces
• Je stelt functieomschrijvingen op en verfijnt deze; beoordeelt functie-eisen en doelstellingen; bereidt wervingsmaterialen voor
• Je gebruikt kanalen zoals databases en sociale media om kandidaten te werven en promoot de organisatie als Top Employer
• Je werkt samen met HR-partners en employer branding experts voor effectieve campagnes
• Je beoordeelt CV's, voert sollicitatiegesprekken, evalueert vaardigheden en ervaring, en ondersteunt新人 onboarding
• Je helpt bij het opstellen van een uitgebreide wervingsstrategie en afstemming met interne stakeholders
• Je blijft op de hoogte van best practices en werkt samen met HR en afdelingsmanagers aan toekomstige wervingsbehoeften
• Je neemt deel aan interne vergaderingen en projecten om bij te dragen aan organisatiedoelstellingen

Connaissances

Fluent in French

Fluent in Dutch

Proactive en resultaatgericht

Teamspeler met creatieve instelling

Flexibiliteit / aanpassingsvermogen

Formation

Masterdiploma in Economie, HR of Psychologie

Description du poste

Kom ons dynamische team versterken als Recruiter / Talent Acquisition Partner! In deze cruciale functie ga je op zoek naar en selecteer je kandidaten van topkwaliteit, terwijl je een kandidaatgericht wervingsproces bevordert. Als je een masterdiploma hebt, vloeiend Frans en Nederlands spreekt en een proactieve, resultaatgerichte aanpak hanteert, dan willen we graag van je horen! Met een hybride werkmodel en volledige vergoeding van reiskosten biedt deze fulltime functie stabiliteit en uitdaging bij het vormgeven van toekomstig talent. Mis deze kans niet om een aanzienlijke impact te maken binnen de organisatie, solliciteer vandaag nog!

Beschrijving

• Je speelt een cruciale rol bij het werven, rekruteren en selecteren van topkandidaten voor de organisatie;
• Je richt je op het bevorderen van een kandidaatgerichte aanpak en zorgt ervoor dat het wervingsproces gestroomlijnd, doeltreffend en boeiend verloopt;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en verfijnen van functieomschrijvingen, het evalueren van functie-eisen en -doelstellingen, en het voorbereiden van wervingsmateriaal;
• Je maakt gebruik van diverse kanalen, zoals databases en sociale media, om kandidaten te werven en aan te trekken, en promoot de organisatie als een Top Employer;
• Je werkt samen met HR-businesspartners en specialisten op het gebied van employer branding om effectieve campagnes te voeren die gericht zijn op het aantrekken van potentieel talent;
• Je beoordeelt cv’s en sollicitaties van kandidaten, voert sollicitatiegesprekken, evalueert de relevante vaardigheden, kennis, ervaring en aanleg van kandidaten, en neemt actief deel aan de inwerkperiode van nieuwe medewerkers;
• Je helpt bij het opstellen van een uitgebreide wervingsstrategie en het uitvoeren van de meest geschikte aanpak voor interne belanghebbenden;
• Je houdt je op de hoogte van best practices op het gebied van werving en werkt nauw samen met HR-businesspartners en afdelingsmanagers om toekomstige wervingsbehoeften in kaart te brengen;
• Je neemt deel aan interne teamvergaderingen en projecten om bij te dragen aan de algemene doelstellingen van de organisatie.

Profile

• Een masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals economie, personeelszaken, psychologie of een verwante studierichting;
• Vloeiend in zowel het Frans als het Nederlands, met uitstekende communicatieve vaardigheden in deze talen;
• Toont een proactieve en resultaatgerichte aanpak en neemt de volledige verantwoordelijkheid voor zijn of haar taken en resultaten;
• Toont flexibiliteit en wendbaarheid in de werkstijl en past zich aan aan veranderende behoeften en eisen;
• Een samenwerkingsgerichte teamspeler met een creatieve en innovatieve instelling, altijd op zoek naar onconventionele oplossingen;
• Beschikt over een positieve, ‘can-do’-mentaliteit gericht op het verbeteren van processen en het stimuleren van verbeteringen;
• Eerdere ervaring in de energie- of infrastructuur-/engineering sector wordt als een pluspunt beschouwd.

Aanbod

• Een hybride werkmodel dat een combinatie van samenwerking op afstand en op kantoor mogelijk maakt;
• Een fulltime functie die stabiliteit en volledige betrokkenheid bij je werk biedt;
• Volledige vergoeding van alle kosten voor eventuele reizen naar één land.