Senior Talent Acquisition Partner (O260445) - Waregem

Aures; Waregem; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Résumé du poste

Aures in België zoekt een (senior) Talent Acquisition Partner die de lead neemt in het aantrekken van nieuwe collega’s. Je werkt nauw samen met managers en HR-collega’s en zorgt ervoor dat elke vacature uitmondt in een sterke match.

Je bent een stevige gesprekspartner voor de business, bouwt een netwerk uit van externe partners en hebt een vlotte kennis van Nederlands en Engels. Frans is mooi meegenomen.

Qualifications

• Je hebt een masteropleiding genoten en al enkele jaren ervaring in recruitment en selectie (bedienden en management).
• Je neemt verantwoordelijkheid, durft door te vragen en ziet kansen in dynamische omgevingen.
• Je bent digitaal vaardig en nieuwsgierig naar nieuwe tools en manieren van werken.
• Nederlands en Engels zijn vloeiend; Frans is een meerwaarde.

Responsabilités

• Breed verantwoordelijkheden binnen recruitment van vacaturestart tot onboarding van de nieuwe collega.
• Schakel tussen uiteenlopende profielen en niveaus; van technisch expert tot internationale managementvacature.
• Adviseer de business, bewaak een professionele en warme candidate experience.
• Bouw een netwerk op met externe partners en talentkanalen.
• Volg marktontwikkelingen en werk mee aan employer branding en talentontwikkeling.

Connaissances

Recruitment ervaring

Stakeholder management

Talent acquisitie

Formation

Masteropleiding

Outils

MS Teams

Description du poste

Voor een sterk, internationaal en beursgenoteerd bedrijf zoeken we een (senior) talent acquisition partner.
Werk je als consultant in een selectiekantoor en wil je liever in de business stappen?
Heb je ervaring met rekrutering en selectie van hogere profielen?
Dan kan dit voor jou een interessante stap zijn!
Als Talent Acquisition Partner neem je de lead in het aantrekken van nieuwe collega’s. Je werkt nauw samen met managers en HR-collega’s en zorgt ervoor dat elke vacature uitmondt in een sterke match.

Omschrijving

• Je krijgt een brede verantwoordelijkheid binnen recruitment. Van de eerste vraag vanuit het team tot het moment waarop een nieuwe collega aan boord komt. Je brengt de behoefte scherp in kaart, bepaalt samen met de betrokken manager de juiste aanpak en begeleidt het volledige selectieproces.
• Daarbij schakel je vlot tussen verschillende profielen en niveaus. De ene dag zoek je een technisch expert. De volgende dag zit je aan tafel voor een (internationale) managementvacature. Je verdiept je in de context van het team en kijkt verder dan een cv. Wie past bij de rol? Wie past bij het team? En waar ligt de echte match?
• Je bent ook een stevige gesprekspartner voor de business. Je geeft advies over de aanpak, daagt verwachtingen uit wanneer dat nodig is en bewaakt tegelijk een professionele en warme candidate experience.
• Daarnaast bouw je een netwerk uit van externe partners en andere talentkanalen. Je weet wanneer je welke partner inschakelt en zorgt ervoor dat samenwerkingen ook op lange termijn waardevol blijven.
• Recruitment staat niet stil. Daarom kijk je voortdurend naar wat beter, slimmer of anders kan. Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt interessante inzichten naar je eigen aanpak. Ook projecten rond bijvoorbeeld employer branding, interne mobiliteit of talentontwikkeling kunnen op je pad komen.

• Je krijgt energie van mensen, gesprekken en resultaat. Je hebt een masteropleiding genoten en brengt al enkele jaren ervaring mee op vlak van recruitment en selectie (bedienden en management).
• Je neemt graag verantwoordelijkheid. Je wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren, maar ziet kansen en zet ze om in actie. Tegelijk luister je goed. Je bent nieuwsgierig naar wat er achter een vacaturevraag schuilt en durft door te vragen.
• Je voelt je goed in een omgeving met veel beweging en verschillende stakeholders. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en blijft vooruitgaan wanneer plannen onderweg veranderen.
• Verder ben je digitaal vaardig en nieuwsgierig naar nieuwe tools en manieren van werken. Je denkt graag een stap verder en zoekt niet automatisch naar de meest voor de hand liggende oplossing.
• Een vlotte kennis van het Nederlands en Engels is belangrijk. Frans is mooi meegenomen.

Een rol met impact. Je krijgt de ruimte om recruitment mee vorm te geven en rechtstreeks bij te dragen aan de groei van onze teams. Je werkt samen met gedreven collega’s en krijgt volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen. Onze klant investeert in opleiding, kennisdeling en nieuwe ervaringen. Ook buiten je eigen expertisegebied. Daarbovenop mag je rekenen op een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen (inclusief wagen). En vooral: op een omgeving waarin initiatief wordt gezien, ideeën welkom zijn en je zelf mee richting geeft aan wat er beter kan.

Standplaats

Gesprekken in kader van vacatures gaan door in onze 6 regionale kantoren. Gesprekken kunnen eveneens online via MS Teams georganiseerd worden. Bij Aures zijn wij trots om te beschikken over het WSE-kwaliteitslabel. Met het behalen van ditcertificaat voldoen wij aan de voorwaarden opgelegd door het beleidsdomein Werk en SocialeEconomie van de Vlaamse overheid.