HRBP LEAD Day & Night

Deutsche Post; Vlaams-Brabant; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Deutsche Post zoekt een Lead HR Business Partner die als stevige partner voor het senior management optreedt en HR-strategie omzet naar concrete acties. Je leidt het HR-partnerteam over shifts en werkt nauw samen met de VP HR aan doelstellingen.

Je ondersteunt senior leaders, beheert complexe dossiers en stuurt veranderrijke organisatie-ontwikkelingsinitiatieven aan met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.

Qualifications

• Ervaren HR-leider met strategische visie en pragmatische aanpak.
• Sterke analoge en digitale HR-processen en KPI-kennis.
• Ervaring met complex stakeholdermanagement en change management.

Responsibilities

• Ondersteunen en adviseren van senior leadership in HR-strategie en veranderingen.
• Coachen van managers als people manager en sturen van talent- en succession processen.
• Beheren van organisatieontwikkeling, talentmanagement en change projects.
• Werken met HR-data om business richting te geven.

Skills

HR-leider

Strategisch denken

Stakeholdermanagement

Change management

Communicatieve vaardigheden

HR KPI's

Education

Bachelor- of masterdiploma met doorgedreven kennis van arbeidsrecht

Job description

Lead HR Business Partner

Als Lead HR Business Partner ben je een stevige partner voor het senior management en speel je een sleutelrol in het verder uitbouwen van onze organisatie. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet mensen, business en verandering succesvol met elkaar te verbinden. Je stuurt het team van Business Partners aan over de verschillende shiften heen. Daarnaast ben je de rechterhand van de VP HR en neem je een trekkende rol op in het realiseren van de HR- en bedrijfsdoelstellingen.

Jouw uitdaging

Je ondersteunt en adviseert business leaders in een complexe en snel veranderende omgeving. Je vertaalt strategische ambities naar concrete HR-acties en neemt het voortouw in thema's zoals organisatieontwikkeling, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en change management.

Daarnaast:

• ben je een betrouwbare sparringpartner voor senior management;
• neem je een actieve rol op in complexe sociale dossiers en het overleg met werknemersvertegenwoordigers. Je combineert een constructieve dialoog met duidelijke standpunten en oog voor de belangen van medewerkers én de organisatie.;
• begeleid je verandertrajecten en organisatieontwikkelingen. Je bewaart rust en overzicht onder druk en blijft koers houden bij weerstand en onzekerheid. Je gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg en weet uiteenlopende belangen zorgvuldig af te wegen, zonder noodzakelijke beslissingen uit te stellen;
• coach je leidinggevenden in hun rol als people manager;
• stuur je talent- en succession management mee aan;
• gebruik je HR-data en inzichten om de business mee richting te geven.
• stem je je aanwezigheid af op de noden van onze 24/7-operatie en de verschillende shiften. Je bent bereid om ook buiten de klassieke kantooruren aanwezig of bereikbaar te zijn wanneer de situatie dit vraagt.

Wie ben jij?

• Je bent een ervaren HR-leader die strategisch meedenkt, maar ook energie haalt uit de concrete realisatie ervan. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar verandering, stakeholdermanagement en complexe HR-vraagstukken centraal staan.

Verder breng je mee:

• een bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring met doorgedreven kennis van arbeidsrecht;
• minstens 8 jaar relevante HR-ervaring, waarvan meerdere jaren als senior HR Business Partner;
• ervaring in het adviseren van senior management en industrial relations;
• sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden;
• een uitstekende kennis van HR-processen, HR KPI’s en change management.
• je werkt in een 24/7 omgeving en bent dus flexibel om te werken in dag-en nachturen.

Waarom deze rol?

Dit is een functie met impact. Je krijgt de ruimte om mee richting te geven aan de organisatie, strategische beslissingen te beïnvloeden en duurzame verandering te realiseren, terwijl je samenwerkt met een brede groep interne en externe stakeholders.