HR-verantwoordelijke M/V/X

LD3; Brussel; Hybride; EUR 18 000 - 30 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Deeltijds contract 60%

Reiskostenvergoeding

Werk-GSM of GSM-abonnement

Verlofdagen: 20 + 12 extra pro rata

Résumé du poste

LD³ zoekt een HR-beleidsmedewerker die leidinggevenden ondersteunt bij HR-vraagstukken, evaluatie- en opvolgingsgesprekken, en meewerkt aan de ontwikkeling van een participatieve en lerende organisatiecultuur.

Je adviseert de directie en Raad van Bestuur over strategische HR-thema's, bewaakt arbeidswetgeving en ondersteunt HR-administratieve processen, met aandacht voor sociaaljuridische materies en een coachende leiderschapsstijl.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma vereist.
• Minstens 5 jaar HR-ervaring.
• Uitstekende Nederlandse taal, Frans vlot.
• Coachend leiderschap en ontwikkeling van medewerkers.
• Kennis van sociaal-juridische materies en beleidsmatig denken.

Responsabilités

• Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vragen rond functioneren en teamwerking.
• Ontwikkelen en implementeren van coherent HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Beheren van HR-processen en sociaal-juridische ondersteuning naar interne procedures en externen.
• Stimuleer talentontwikkeling, rekrutering en onboarding van nieuwe collega’s.

Connaissances

Coachend leiderschap

Analytisch vermogen

Beleidsmatig denken

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Formation

Bachelor- of masterdiploma

Outils

Office 365

Description du poste

Referentie 5967892 |Gecreëerd op 29 september 2026

• Beroepengroep : Beheer van ondernemingen en diensten / Beheer van diensten
• Aantal jaren ervaring : Minstens 5 jaar ervaring

Beschrijving van het bedrijf

POUTREL is een unie van 4 organisaties: Bricoteam, Buurtwerk Noordwijk, Cosmos en LD³. Samen realiseren we onze missie via 6 buurtwerkingen in Brussel-Stad, Vorst en Anderlecht. We hebben een bijzondere aandacht voor (kwetsbare) Brusselse ouderen en zijn daarnaast actief in sociale economie met 3 buurtrestaurants en een klus- en facility dienst.

Beschrijving van de functie

• Ondersteuning van leidinggevenden: je bent een vertrouwde adviseur voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij HR-vraagstukken rond functioneren, teamwerking, samenwerking en ontwikkeling. Je begeleidt hen bij evaluatie- en opvolgingsgesprekken en helpt hen groeien in hun rol als coachend leidinggevende. Daarbij versterk je een leiderschapscultuur die aansluit bij onze sociocratische werking en gedeelde verantwoordelijkheid.
• HR-beleid en organisatieontwikkeling: je ontwikkelt en implementeert een coherent HR-beleid dat aansluit bij de missie en waarden van POUTREL. Je denkt mee na over organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere uitbouw van een participatieve en lerende organisatiecultuur. Je adviseert de directie en Raad van Bestuur over strategische HR-thema's.
• HR-processen en sociaaljuridische ondersteuning: j e waakt over de correcte toepassing van arbeidswetgeving, interne procedures en HR-processen. Je ondersteunt de HR-administratieve werking, volgt complexe personeelsdossiers mee op en onderhoudt contacten met externe partners zoals het sociaal secretariaat en de preventiedienst.
• Talentontwikkeling en rekrutering: je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden door het uitwerken van een doordacht opleidings- en vormingsbeleid. Daarnaast ondersteunt je de rekrutering en onboarding van nieuwe collega's en help je mee bouwen aan een aantrekkelijke en duurzame werkgever.
• de HR-administratief verantwoordelijke;
• de HR-beleidsmedewerker;

Daarnaast werk je nauw samen met teamverantwoordelijken, de Raad van Bestuur en externe partners.

Je komt terecht in een organisatie die sterk inzet op samenwerking, participatie, leren en maatschappelijke impact.

We zoeken een collega die:

• beschikt over een bachelor- of masterdiploma;
• minstens 5 jaar relevante ervaring heeft binnen HR;
• een uitstekende kennis van het Nederlands heeft en zich vlot kan uitdrukken in het Frans;
• sterk is in coachend leiderschap en mensen kan begeleiden in hun ontwikkeling;
• kennis heeft van sociaal-juridische materies;
• analytisch sterk is en beleidsmatig kan denken;
• ervaring heeft met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen;
• resultaatgericht werkt en projecten kan opvolgen;
• vlot werkt met Office 365-toepassingen.

Troven zijn:

• ervaring met sociocratie;
• ervaring in de social profitsector of de non-profitsector;
• ervaring met leidinggeven;
• affiniteit met participatief leiderschap en sociocratische besluitvorming;
• ervaring binnen een lerende organisatie;
• kennis van de Brusselse context.

Taalvaardigheden

• Begrijpen : Vaardig + (C2)
• Schrijven : Vaardig + (C2)
• Lezen : Vaardig + (C2)
• Spreken : Vaardig + (C2)
• Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
• Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
• Lezen : Onafhankelijk + (B2)
• Spreken : Onafhankelijk + (B2)

Voordelen van de betrekking

• een deeltijds contract (60%) van onbepaalde duur;
• een verloning volgens barema b1a van PC 329.01, afgestemd op relevante ervaring;
• terugbetaling van openbaar vervoer of fietsvergoeding;
• een werk-GSM of tussenkomst in GSM-abonnement;
• 20 wettelijke verlofdagen (naargelang opgebouwde rechten) en 12 bijkomende verlofdagen pro rata;
• ruimte voor initiatief, ontwikkeling en impact binnen een dynamische organisatie in volle evolutie.