HR Business Partner

AGO Jobs & HR Gent; Gent; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

AGO Jobs & HR Gent zoekt een HR Business Partner die als centrale schakel in de organisatie fungeert. Je begeleidt collega’s en managers doorheen hun loopbaan, van eerste werkdag tot exit, en bent het aanspreekpunt voor HR-vragen.

Je onderzoekt HR-data, ondersteunt bij aanwerving, verloop en retentie, en werkt mee aan initiatieven die de medewerkersbeleving versterken. Je adviseert leiders en zorgt voor correcte toepassing van regelgeving.

Qualifications

• Ruime ervaring met HR-beleid en arbeidsrecht.
• Goede kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
• Vaardig in het adviseren van leidinggevenden en teams.

Responsabilités

• Begeleiden van collega’s en managers door hun loopbaan, van eerste werkdag tot exit.
• Ondersteunen bij aanwerving, afwezigheden, prestaties en retentie.
• Voeren van gesprekken over functioneren, feedback en welzijn.
• Zorgen voor correcte toepassing van interne regels en wetgeving.
• Opvolgen van sollicitaties van selectie tot feedback.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar verbeteracties.
• Bijdragen aan initiatieven die de medewerkersbeleving versterken.
• Samenwerken met uitzendpartners en HR-processen verbeteren.

Connaissances

People skills

HR law

Advising leaders

HR analytics

Description du poste

Als HR Business Partner ben je een centrale schakel in de organisatie. Je begeleidt collega's samen met hun managers doorheen hun loopbaan – van eerste werkdag tot exit. Je bent een aanspreekpunt voor HR-vragen, denkt mee over oplossingen en vertaalt beleid naar de praktijk.

Concrete taken en verantwoordelijkheden:

• Je combineert je mensenkennis met jouw expertise in sociale wetgeving en helpt zo de teams elke dag een stukje sterker te maken. Je werkt nauw samen met collega's van HR én de operationele afdelingen.
• Je ondersteunt en adviseert leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen rond aanwerving, afwezigheden, prestaties en retentie.
• Je begeleidt gesprekken rond functioneren, feedback en welzijn.
• Je zorgt ervoor dat interne regels en wetgeving correct worden toegepast.
• Je volgt interne sollicitaties op van selectie tot feedback.
• Je analyseert HR-data (zoals verloop, afwezigheden, enz.) en vertaalt die naar concrete verbeteracties.
• Je werkt mee aan initiatieven die de medewerkersbeleving versterken.
• Je bent het aanspreekpunt voor uitzendpartners en zorgt voor een goede samenwerking.
• Je denkt mee na over hoe de processen slimmer, menselijker en efficiënter kunnen worden gemaakt.
• Je neemt actief deel aan HR-projecten en initiatieven.