HR Recruiter

Michael Page International (Belgium); Maldegem; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Zichtbare impact

Extralegale voordelen

Work-life balance

Moderne werkomgeving

Ruimte voor initiatief

Opleidingsmogelijkheden

Doorgroeimogelijkheden

Dynamisch HR-team

Innovatieve HR-projecten

Résumé du poste

Michael Page International (Belgium) zoekt een gepassioneerde recruiter om het volledige wervingsproces te beheren, van intake tot onboarding, en dit in nauwe samenwerking met leidinggevenden. Je sourcet zelfstandig via LinkedIn, jobboards en sociale media, schrijft wervende vacatures en evalueert kandidaten.

Daarnaast bouw je talentpools op, waarborg je een positieve candidate experience en draag je bij aan employer branding en procesoptimalisatie.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door relevante ervaring.
• Eerste ervaring binnen recruitment, talent acquisition of selectie en rekrutering.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
• Proactieve houding en ondernemende mindset.
• Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te beheren.
• Affiniteit met HR-systemen, digitale tools en moderne rekruteringsmethodes.
• Vlotte kennis van het Nederlands; Frans en/of Engels is mooi meegenomen.
• Teamplayer die tegelijk zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt.
• Gedreven om talent aan te trekken en duurzame relaties op te bouwen.

Responsabilités

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van intakegesprek tot onboarding
• Nauw samenwerken met leidinggevenden om personeelsbehoeften in kaart te brengen
• Actief sourcen van geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en andere netwerken
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen, interviewen en evalueren van kandidaten
• Opbouwen en onderhouden van talentpools
• Bewaken van een positieve candidate experience gedurende het volledige proces
• Mee uitbouwen van employer branding initiatieven
• Analyseren en optimaliseren van recruitmentprocessen
• Opvolgen van KPI's en rapporteren rond recruitmentactiviteiten

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Organisatorisch sterk

Teamplayer

Resultaatgericht

Affiniteit HR-tools

Formation

Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring

Outils

LinkedIn

Jobboards

Sociale media

Description du poste

• Bouw mee aan een professioneel en toekomstgericht rekruteringsbeleid
• Geniet van autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke groei

Over onze klant

Onze klant is een gevestigde onderneming binnen een productieomgeving die sterk inzet op verdere professionalisering, digitalisering en mensgericht ondernemen. De organisatie combineert de stabiliteit van een sterke marktspeler met de dynamiek van een bedrijf in volle evolutie.

Binnen het HR-team heerst een open en collegiale sfeer waarin samenwerking, initiatief en ownership centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen om ideeën aan te brengen en actief mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.

Functie

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van intakegesprek tot onboarding
• Nauw samenwerken met leidinggevenden om personeelsbehoeften in kaart te brengen
• Actief sourcen van geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en andere netwerken
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen, interviewen en evalueren van kandidaten
• Opbouwen en onderhouden van talentpools
• Bewaken van een positieve candidate experience gedurende het volledige proces
• Mee uitbouwen van employer branding initiatieven
• Analyseren en optimaliseren van recruitmentprocessen
• Opvolgen van KPI's en rapporteren rond recruitmentactiviteiten

Profiel

• Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig door relevante ervaring
• Eerste ervaring binnen recruitment, talent acquisition of selectie en rekrutering
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Proactieve houding en ondernemende mindset
• Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten te beheren
• Affiniteit met HR-systemen, digitale tools en moderne rekruteringsmethodes
• Vlotte kennis van het Nederlands
• Mooi meegenomen: Goede kennis van Frans en/of Engels
• Teamplayer die tegelijk zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt
• Gedreven om talent aan te trekken en duurzame relaties op te bouwen

Aanbod

• Uitdagende functie met zichtbare impact binnen de organisatie
• Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
• Flexibele werkregeling met aandacht voor work-life balance
• Moderne en professionele werkomgeving
• Veel autonomie en ruimte voor initiatief
• Opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR
• Doorgroeimogelijkheden op lange termijn
• Samenwerking binnen een dynamisch en professioneel HR-team
• Kans om actief mee te bouwen aan innovatieve HR-projecten