HR Recruiter

Jobat; Maldegem; Sur place; EUR 36 000 - 51 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt voor een gevestigde productieonderneming in Oost-Vlaanderen een HR-recruiter die het volledige rekruteringsproces beheert, van intakegesprek tot onboarding, in samenwerking met leidinggevenden.

Je sourcet actief via LinkedIn, jobboards en sociale media, publiceert vacatures, screent en interviewt kandidaten en bouwt talentpools op. Je bewaakt de candidate experience en werkt mee aan employer branding en recruitment KPI’s.

Qualifications

Responsabilités

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van intakegesprek tot onboarding
• Nauw samenwerken met leidinggevenden om personeelsbehoeften in kaart te brengen
• Actief sourcen van geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en andere netwerken
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen, interviewen en evalueren van kandidaten
• Opbouwen en onderhouden van talentpools
• Bewaken van een positieve candidate experience gedurende het volledige proces
• Mee uitbouwen van employer branding initiatieven
• Analyseren en optimaliseren van recruitmentprocessen
• Opvolgen van KPI's en rapporteren rond recruitmentactiviteiten

Description du poste

Onze klant is een gevestigde onderneming binnen een productieomgeving die sterk inzet op verdere professionalisering, digitalisering en mensgericht ondernemen. De organisatie combineert de stabiliteit van een sterke marktspeler met de dynamiek van een bedrijf in volle evolutie. Binnen het HR-team heerst een open en collegiale sfeer waarin samenwerking, initiatief en ownership centraal staan. Medewerkers krijgen volop kansen om ideeën aan te brengen en actief mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.

Jobomschrijving

• Beheren van het volledige rekruteringsproces van intakegesprek tot onboarding
• Nauw samenwerken met leidinggevenden om personeelsbehoeften in kaart te brengen
• Actief sourcen van geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en andere netwerken
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
• Screenen, interviewen en evalueren van kandidaten
• Opbouwen en onderhouden van talentpools
• Bewaken van een positieve candidate experience gedurende het volledige proces
• Mee uitbouwen van employer branding initiatieven
• Analyseren en optimaliseren van recruitmentprocessen
Opvolgen van KPI's en rapporteren rond recruitmentactiviteiten