HR Officer

Michael Page International (Belgium); Oudenaarde; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gevarieerde HR-functie

Marktconforme verloning

Glijdende werkuren

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijk

Stabiele organisatie

Collegiale en warme werkomgeving

Kans om HR-projecten mee vorm te geven

Résumé du poste

Michael Page International (Belgium) zoekt een brede HR-functie met impact op zowel medewerkers als HR-processen. De cultuur is warm en horizontaal, met initiatief en ontwikkeling centraal.

Je bent eerste aanspreekpunt voor medewerkers, ondersteunt van instroom tot uitstroom, beheert dossiers en on- en offboarding, coördineert onboarding en werkt mee aan recrutering en HR-projecten met focus op welzijn en talentontwikkeling.

Qualifications

• Een relevante HR-opleiding (HR, psychologie, sociaal werk of gelijkaardig)
• Eerste ervaring in HR, personeelsadministratie of payrollondersteuning
• Nauwkeurig, discreet en gestructureerd
• Servicegerichte instelling en energie in het ondersteunen van mensen
• Goede communicatie in Nederlands en Engels
• Hands-on, flexibel en proactief
• Thuis in een dynamische omgeving met brede verantwoordelijkheden
• Interesse in organisatiecultuur, welzijn en talentontwikkeling
• Teamspeler die verantwoordelijkheid opneemt

Responsabilités

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• Ondersteunen van het volledige employee lifecycle proces, van instroom tot uitstroom
• Opvolgen en beheren van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten
• Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van interne communicatie en HR-administratie
• Meewerken aan rekruterings- en selectieprocessen
• Administratieve opvolging van vacatures en kandidaatendossiers
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, talentontwikkeling en performance management
• Samenwerken met payroll en externe HR-partners
• Meedenken over optimalisaties binnen HR-processen en medewerkerservaring

Connaissances

Nederlands (vloeiend)

Engels (vloeiend)

Formation

HR / psychologie / sociaal werk opleiding

Description du poste

• Brede HR-functie met impact op zowel medewerkers als HR-processen
• Warme en horizontale bedrijfscultuur met initiatief en ontwikkeling centraal

Over onze klant

Onze klant is een innovatieve en technologisch gedreven organisatie met een sterke reputatie binnen haar nichemarkt. Dankzij een combinatie van lokale verankering en internationale samenwerkingen blijft de onderneming groeien en investeren in haar mensen. Binnen de organisatie heerst een open en pragmatische bedrijfscultuur met korte beslissingslijnen, veel ruimte voor initiatief en een sterke focus op samenwerking. Medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten verder te ontwikkelen en actief mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.

Functie

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• Ondersteunen van het volledige employee lifecycle proces, van instroom tot uitstroom
• Opvolgen en beheren van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten
• Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van interne communicatie en HR-administratie
• Meewerken aan rekruterings- en selectieprocessen
• Administratieve opvolging van vacatures en kandidaatendossiers
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, talentontwikkeling en performance management
• Samenwerken met payroll en externe HR-partners
• Meedenken over optimalisaties binnen HR-processen en medewerkerservaring

Profiel

• Je beschikt over een relevante opleiding binnen HR, Psychologie, Sociaal Werk of een gelijkaardige richting
• Je hebt een eerste ervaring binnen HR, personeelsadministratie of payrollondersteuning
• Je werkt nauwkeurig, discreet en gestructureerd
• Je hebt een servicegerichte instelling en haalt energie uit het ondersteunen van mensen
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels
• Je bent hands-on, flexibel en proactief
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving met een brede waaier aan verantwoordelijkheden
• Je hebt interesse in organisatiecultuur, welzijn en talentontwikkeling
• Je bent een teamspeler die graag verantwoordelijkheid opneemt

Aanbod

• Een gevarieerde HR-functie met ruimte voor initiatief en persoonlijke groei
• Marktconforme verloning aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen
• Glijdende werkuren en aandacht voor een gezonde work-life balance
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw HR-kennis verder uit te bouwen
• Een stabiele organisatie met een sterke focus op mensen
• Een collegiale en warme werkomgeving waar betrokkenheid gewaardeerd wordt
• De kans om actief mee vorm te geven aan HR-projecten en medewerkersinitiatieven