HR Project Manager

HR Talents; Aalter; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

HR Talents zoekt een HR Project Manager die ownership neemt over strategische en operationele hard-HR-projecten en zo bijdraagt aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Je maakt deel uit van een uitgebreid HR-team en rapporteert aan de HR Manager Hard HR.

Je werkt aan projecten binnen de HR-roadmap zoals fietsleasing, loontransparantie en beloningsinitiatieven, analyseert processen en implementeert kostenbewuste verbeteringen.

Responsibilities

• Je werkt projecten uit binnen de HR-roadmap, zoals fietsleasing, loontransparantie, beloningen en andere optimalisatietrajecten.
• Je analyseert bestaande processen en implementeert verbeteringen met aandacht voor efficiëntie, duurzaamheid en kostenoptimalisatie.
• Je bent een kritische sparringpartner die voorstellen uitdaagt en onderbouwde aanbevelingen formuleert naar HR-collega's, management en directie.
• Je neemt verantwoordelijkheid op voor het wagenparkbeheer en stuurt hierbij een team van twee medewerkers aan.
• Je neemt ook de verantwoordelijkheden op binnen het domein Data Protection Officer (DPO) en ondersteunt de organisatie bij GDPR-gerelateerde topics.
• Je werkt nauw samen met verschillende HR-disciplines zoals payroll, compensation & benefits, talent management en HR business partnering.
• Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van een toekomstgerichte HR-organisatie binnen een sterk groeiend familiebedrijf.

Job description

Jouw rol

Als HR Project Manager neem je ownership over strategische en operationele hard-HR-projecten en ben je een belangrijke drijvende kracht achter de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Je maakt deel uit van een uitgebreid HR-team en rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager Hard HR.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je werkt projecten uit binnen de HR-roadmap, zoals fietsleasing, loontransparantie, reward-gerelateerde initiatieven en andere optimalisatietrajecten.
• Je analyseert bestaande processen en implementeert verbeteringen met aandacht voor efficiëntie, duurzaamheid en kostenoptimalisatie.
• Je bent een kritische sparringpartner die voorstellen uitdaagt en onderbouwde aanbevelingen formuleert naar HR-collega's, management en directie.
• Je neemt de verantwoordelijkheid op voor het wagenparkbeheer en stuurt hierbij een team van twee medewerkers aan.
• Je neemt ook de verantwoordelijkheden op binnen het domein Data Protection Officer (DPO) en ondersteunt de organisatie bij GDPR-gerelateerde topics.
• Je werkt nauw samen met verschillende HR-disciplines zoals payroll, compensation & benefits, talent management en HR business partnering.
• Je draagt actief bij aan de verdere uitbouw van een toekomstgerichte HR-organisatie binnen een sterk groeiend familiebedrijf.