HR officer - Vaste job

Jobat; Nieuwpoort; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR-professional die de personeelsadministratie (PC 124) beheert, het volledige wervingsproces coördineert en onboarding verzorgt. Je versterkt employer branding en talentontwikkeling via sociale media, onderwijsinstellingen en interimkantoren.

Daarnaast organiseer je opleidingen, teambuilding en HR-processen, en denk je mee over verdere professionalisering van HR-beleid in overleg met het management.

Qualifications

• Kennis van personeelsadministratie PC 124

Responsibilities

• Personeelsbeheer & loonadministratie: beheer van arbeidsovereenkomsten, in-/uitdiensttreding en sociale documenten.
• Rekrutering & onboarding: coördineren van het volledige aanwervingsproces en onboarding van nieuwe medewerkers.
• Employer branding & talentontwikkeling: versterken werkgeversimago via website en sociale media; contacten met onderwijsinstellingen en interimkantoren; stages en beurzen regelen.
• Opleidingen & teamontwikkeling: organiseren en coördineren van trainingen en teambuilding om samenwerking te stimuleren.
• HR-beleid & optimalisatie: ontwikkelen van HR-procedures en volgen van sociale wetgeving met focus op PC 124.

Job description

Onze partner is al sedert zijn begindagen actief in de water- en betonbouw. Hieronder vallen ondermeer werken zoals de bouw en het onderhoud van steigers, sluizen, staketsels, loskaaien en bruggen. Verder zijn zij ook actief in de renovatie van gevels en grote betonwerken. Zij zijn ook sterk in het realiseren van zowel nieuwbouw als renovatieprojecten dit zowel voor private en openbare aanbestedingen.

Jobomschrijving

Zo ziet je job er uit

• 1. Personeelsbeheer & loonadministratie: Je beheert de personeelsadministratie van de arbeiders (PC 124), inclusief contracten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten. Daarnaast bereid je de maandelijkse loonverwerking voor en volg je deze op in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• 2. Rekrutering & onboarding: Je coördineert het volledige aanwervingsproces, van het bepalen van de personeelsbehoeften tot de selectie en indiensttreding van nieuwe medewerkers. Je zorgt bovendien voor een vlotte onboarding en begeleiding van zowel arbeiders als bedienden.
• 3. Employer branding & talentontwikkeling: Je versterkt het werkgeversimago via de bedrijfswebsite en sociale media, onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen en interimkantoren en organiseert stages en deelname aan jobbeurzen.
• 4. Opleidingen & teamontwikkeling: Je organiseert en coördineert opleidingen, teambuildings en andere initiatieven die bijdragen aan de ontwikkeling, betrokkenheid en samenwerking van medewerkers.
• 5. HR-beleid & optimalisatie: Je ontwikkelt en optimaliseert HR-procedures en processen, volgt de sociale wetgeving op met bijzondere aandacht voor PC 124 en denkt actief mee over de verdere professionalisering van het HR-beleid.