HR officer - Vaste job

Accent Jobs; Nieuwpoort; Sur place; EUR 52 000 - 76 000; Plein temps

Résumé du poste

Accent Jobs België zoekt een ervaren HR-professional die verantwoordelijk wordt voor Personeelsbeheer, loonadministratie, recruitment en employer branding voor arbeiders onder PC 124. Je beheert contracten, indiensttredingen, afwezigheden en loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.

Daarnaast organiseer je opleidingen, coördineert onboarding en ontwikkelt HR-beleid gericht op professionalisering en medewerkerbetrokkenheid.

Responsabilités

• Personeelsbeheer & loonadministratie: beheren van de arbeidersadministratie (PC 124), contracten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden en sociale documenten; voorbereiden en opvolgen van de maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.

Description du poste

Zo ziet je job er uit

1. 1. Personeelsbeheer & loonadministratie: Je beheert de personeelsadministratie van de arbeiders (PC 124), inclusief contracten, in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, prestaties en sociale documenten. Daarnaast bereid je de maandelijkse loonverwerking voor en volg je deze op in samenwerking met het sociaal secretariaat.
2. 2. Rekrutering & onboarding: Je coördineert het volledige aanwervingsproces, van het bepalen van de personeelsbehoeften tot de selectie en indiensttreding van nieuwe medewerkers. Je zorgt bovendien voor een vlotte onboarding en begeleiding van zowel arbeiders als bedienden.
3. 3. Employer branding & talentontwikkeling: Je versterkt het werkgeversimago via de bedrijfswebsite en sociale media, onderhoudt contacten met onderwijsinstellingen en interimkantoren en organiseert stages en deelname aan jobbeurzen.
4. 4. Opleidingen & teamontwikkeling: Je organiseert en coördineert opleidingen, teambuildings en andere initiatieven die bijdragen aan de ontwikkeling, betrokkenheid en samenwerking van medewerkers.
5. 5. HR-beleid & optimalisatie: Je ontwikkelt en optimaliseert HR-procedures en processen, volgt de sociale wetgeving op met bijzondere aandacht voor PC 124 en denkt actief mee over de verdere professionalisering van het HR-beleid.