HR Officer | Technical Talents

Jobat; Merelbeke-Melle; Híbrido; EUR 38.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

House of Talents zoekt een HR Officer voor Technical Talents. De rol focust op recruitment van technisch talent en een vlotte onboarding van projectmedewerkers, met nadruk op welzijn en engagement binnen de teams.

Je werkt meestal op de HQ in Merelbeke en neemt een actieve rol in werving, selectie en talent management, met aandacht voor cultuur en persoonlijke groei.

Responsabilidades

• Actief op zoek gaan naar technische profielen zoals storingstechniekers, onderhoudstechniekers en werkvoorbereiders.
• Screenen en interviewen van kandidaten met aandacht voor technische expertise, motivatie en cultuur-match.
• Volg de volledige sollicitatieprocedure van eerste contact tot indiensttreding en bouw een sterke samenwerking op met interim- en selectiekantoren.

Descripción del empleo

House of Talents is een internationale HR-dienstengroep actief in België, Nederland en Duitsland. We zijn de fiere werkgever van meer dan 3.000 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.

We bieden per vakspecialisatie diverse HR-diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management. Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA. Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non-stop & Teamplay.

In België zijn we actief met 14 bedrijven, gespecialiseerd in knelpuntprofielen. Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen- en buitenland.

Voor Technical Talents zijn we op zoek naar een HR officer. Het HQ is gelegen in Merelbeke, waar we je een aantal dagen per week verwachten.

Jobomschrijving

Rekrutering & Talent Acquisition

• Actief op zoek gaan naar technisch talent zoals storingstechniekers, onderhoudstechniekers, mechaniekers en werkvoorbereiders.
• Kandidaten screenen en interviewen met aandacht voor technische expertise, motivatie en match met onze cultuur.
• Het volledige sollicitatieproces opvolgen, van eerste contact tot succesvolle aanwerving.
• Een sterke samenwerking uitbouwen met interim- en selectiekantoren als vaste HR-partner.
• Technical Talents vertegenwoordigen op jobbeurzen, netwerkevents en andere wervingsinitiatieven.
• Creatief meedenken over nieuwe manieren om technische profielen aan te trekken en te enthousiasmeren.

HR Officer

• Nieuwe techniekers warm onthalen en begeleiden tijdens hun opstarttraject.
• Instaan voor een vlotte onboarding van nieuwe projectmedewerkers en fungeren als eerste aanspreekpunt.
• Opvolggesprekken voeren om betrokkenheid, welzijn en retentie te versterken.
• Luisteren naar wat leeft bij medewerkers en signalen, noden en opportuniteiten intern bespreekbaar maken.
• Mee bijdragen aan een positieve medewerkerservaring waarin persoonlijke groei en engagement centraal staan.