HR Officer Payroll & Personeelsadministratie - Vloesberg

Michael Page; West-Vlaanderen; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Michael Page zoekt in opdracht van een toonaangevende opdrachtgever in de mobiliteits- en transportsector naar een payroll/HR-administratief medewerker. Je verwerkt en volgt de personeels- en loonadministratie van arbeiders en bedienden.

Verder beheer je afwezigheden, tijdsregistraties en verloven, ondersteun je onboarding en administratieve HR-processen en rapporteer je HR-gerelateerde KPI's en gegevens aan de organisatie. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en externe partners.

Responsibilities

• Verwerken en opvolgen van de personeels- en loonadministratie van arbeiders en bedienden.
• Beheren van afwezigheden, tijdsregistraties, verloven en sociale documenten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers inzake payroll-, HR- en sociale wetgevingsvragen.
• Ondersteunen van onboarding- en administratieve HR-processen.
• Samenwerken met het sociaal secretariaat en andere externe partners.
• Opvolgen van personeelsdossiers en zorgen voor een correcte en tijdige administratie.
• Ondersteunen bij HR-projecten en optimalisatie van HR-processen.
• Rapporteren van HR-gerelateerde gegevens en KPI's.

Skills

Payroll

HR administratie

Job description

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een toonaangevende speler binnen de mobiliteits- en transportsector, actief op verschillende locaties in Oost-Vlaanderen. Dagelijks zetten honderden medewerkers zich in om een essentiële dienstverlening aan duizenden klanten te garanderen. Dankzij een sterke focus op medewerkers, veiligheid en operationele excellentie blijft de organisatie verder groeien en investeren in haar mensen.

Omschrijving

• Verwerken en opvolgen van de personeels- en loonadministratie van arbeiders en bedienden.
• Beheren van afwezigheden, tijdsregistraties, verloven en sociale documenten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers inzake payroll-, HR- en sociale wetgevingsvragen.
• Ondersteunen van onboarding- en administratieve HR-processen.
• Samenwerken met het sociaal secretariaat en andere externe partners.
• Opvolgen van personeelsdossiers en zorgen voor een correcte en tijdige administratie.
• Ondersteunen bij HR-projecten en optimalisatie van HR-processen.
• Rapporteren van HR-gerelateerde gegevens en KPI's.