HR officer M/V/X

Randstad Group; Horebeke; On-site; EUR 33,000 - 39,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Maaltijdcheques

Ecocheques

20 verlofdagen

1 dag thuiswerk per week

Job summary

Randstad Group zoekt een dynamische HR-professional voor een cruciale recruitmentrol in Horebeke. Je beheert end-to-end rekrutering, van werving tot aanwerving, met aandacht voor chauffeurs en operationele profielen.

Je bouwt aan onboarding en opvolging en je groeit op termijn door naar bredere HR-domeinen in een no-nonsense productie-omgeving. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en onderhoudt contacten met interimkantoorpartners.

Qualifications

• Relevante werkervaring binnen recruitment, zelfstandig beheer van vacatures van zoektocht tot aanwerving.
• Ervaring met werven van arbeiders (chauffeurs, productiekrachten) is een pluspunt.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• End-to-end rekrutering: werving van arbeiders en bedienden, focus op chauffeurs en operationele profielen.
• Sourcing & Selectie: kandidaten benaderen, sollicitatiegesprekken voeren, vacatures opvolgen.
• Samenwerking met interimkantoren, contacten onderhouden met externe partners en dossiers structureren.
• Onboarding & opvolging: nieuwe medewerkers warm opstarten en prestaties monitoren.
• Toekomstige uitbreiding van taken naar bredere HR-domeinen afhankelijk van evolutie binnen de organisatie.

Skills

HR-administratie

Personeelszaken

HR Software

People Management

Werving

Job description

Een chauffeur die dringend vervangen moet worden, een bediendevacature die openstaat of een nieuwe collega die een goede onboarding nodig heeft: in deze functie wacht je niet af tot iemand zegt wat er moet gebeuren. Als HR Officer leg je prioriteiten, neem je initiatief en zorg je dat HR-zaken vooruitgaan. Voor een bekende, kwalitatieve speler in de voedingssector in Horebeke zoeken we een dynamische HR-professional die recruitment intern op zich wil nemen en op termijn breder wil doorgroeien binnen HR. Je komt terecht in een familiaal, betrokken en no-nonsense bedrijf met korte lijnen, waar je veel zelfstandigheid krijgt en snel schakelt binnen een dynamische productie-omgeving.

belangrijkste verantwoordelijkheden

• End-to-end rekrutering: Je beheert de werving van zowel arbeiders als bedienden, met een sterke focus op chauffeurs en operationele profielen.
• Sourcing & Selectie: Je benadert actief kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en volgt alle vacatures nauwgezet op.
• Samenwerking interimkantoren: Je onderhoudt contacten met externe partners, verwerkt voorgestelde kandidaten en bewaart de structuur in verschillende wervingsdossiers.
• Onboarding & Opvolging: Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens een warme opstart en volgt de planning en prestaties mee op.
• Verbreding van taken: Naast werving en selectie bouw je jouw functie op termijn uit naar andere brede HR-domeinen, afhankelijk van jouw noden en de evolutie binnen de organisatie.

vaardigheden

• HR-administratie
• Personeelszaken
• HR Software
• People Management
• Werving

kwalificatie

• Ervaring: Relevante werkervaring binnen recruitment, waarbij je vacatures van de zoektocht tot de effectieve aanwerving zelfstandig kan beheren. Een eerste werkervaring is ideaal om deze rol intern op te nemen.
• Profielenkennis: Ervaring met het rekruteren van arbeiders (zoals chauffeurs en productiekrachten) of andere operationele profielen is een duidelijke meerwaarde.
• Talenkennis: Je communiceert vlot in het Nederlands en het Engels.
• Persoonlijkheid: Je neemt initiatief, schakelt snel, bewaart de rust onder druk en durft proactief de telefoon te nemen om kandidaten te benaderen.
• Communicatie & Match: Je houdt van een directe, no-nonsense communicatiestijl en voelt je thuis in een mensgerichte bedrijfscultuur.
• Mobiliteit: Aangezien de locatie in Horebeke moeilijk bereikbaar is met het openbaar vervoer, is het belangrijk dat je beschikt over eigen vervoer om er vlot te geraken.

accordion.benefits

• • Een marktconform loon volgens PC 200, met een range tussen € 3000 en € 3500 bruto per maand (afhankelijk van je ervaring).
  • Een bedrijfswagen, maaltijdcheques (€ 8/dag), ecocheques (€ 250/jaar) en 20 verlofdagen.
  • Een vast uurrooster met een bespreekbaar startuur, de optie om overuren op een later moment te compenseren, én 1 dag thuiswerk per week na de opleidingsperiode.
  • Veel zelfstandigheid om je functie inhoudelijk mee vorm te geven en de mogelijkheid om door te groeien naar bredere HR-verantwoordelijkheden.
  • Een betrokken, no-nonsense werksfeer met korte communicatielijnen en veel verantwoordelijkheid.