HR Officer

Bellewaerde; West-Vlaanderen; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Hospitalisatieverzekering voor het gez

Groepsverzekering

Eindejaarspremie/CAO90-bonus

Maaltijdcheques na 1 jaar dienst

Vrije dagen / vakantiedagen

Job summary

Bellewaerde zoekt een HR Officer die dicht bij de medewerkers staat en tegelijk een sterke HR-administratie garandeert.

Je werkt samen met de HR Manager en een parttime HR-consultant aan loonadministratie, onboarding en diverse HR-vragen, met aandacht voor discreet omgaan met vertrouwelijke informatie en een proactieve HR-ondersteuning.

Qualifications

• Bacheloropleiding in HR, officemanagement, sociaal werk of gelijkaardige richting.
• Enkele jaren HR-ervaring en administratieve nauwkeurigheid.
• Sterke affiniteit met zowel hard als soft HR.

Responsibilities

• Correcte voorbereiding en opvolging van personeels- en payrolladministratie.
• Opvolging van prestaties en contracten.
• Tijdsregistratie en controle van prestaties.
• Rekrutering en selectie van vaste en tijdelijke medewerkers.
• Onboarding en opvolging van nieuwe collega’s.

Skills

HR administratie

Recruitment

Payroll

Frans

Education

Bachelor HR / Officemanagement / sociaal werk

Tools

GPS

eBlox

Job description

Werken in HR bij Bellewaerde is net iets anders.

Onze organisatie leeft op het ritme van het park. Tijdens het seizoen verwelkomen we naast onze vaste medewerkers een grote groep seizoenmedewerkers, studenten, flexi-jobbers en uitzendkrachten. Dat zorgt voor een HR-omgeving met veel afwisseling, veel menselijk contact en vooral: geen twee dagen die helemaal hetzelfde zijn.

Voor ons HR-team zoeken we een HR Officer die graag dicht bij de medewerkers staat, maar tegelijk houdt van een sterke en correcte HR-administratie.

Als HR Officer werk je nauw samen met de HR Manager. Daarnaast maakt een parttime HR-consultant deel uit van het team, die ons ondersteunt om een efficiënte loonadministratie en maandafsluiting te bekomen.

Jouw job is bewust breed. Je bent betrokken bij zowel hard als soft HR en volgt onze medewerkers mee op vanaf hun instroom en doorheen hun verdere loopbaan bij Bellewaerde.

Concreet betekent dat onder andere:

• je zorgt voor een correcte voorbereiding en opvolging van de personeels- en payrolladministratie
• je volgt prestaties, afwezigheden, contracten en personeelsgegevens nauwgezet op
• je bent mee verantwoordelijk voor een correcte tijdsregistratie en controle van prestaties
• je ondersteunt bij rapporteringen en andere HR-administratie
• je staat mee in voor de rekrutering en selectie van vaste en tijdelijke medewerkers
• je zorgt mee voor een vlotte onboarding en opvolging van nieuwe collega’s
• je bent een eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij hun dagelijkse HR-vragen
• je ondersteunt leidinggevenden bij praktische personeelsvragen
• je werkt nauw samen met ons inhouse uitzendkantoor
• je helpt mee aan interne HR-communicatie
• je denkt mee over hoe we onze HR-processen slimmer, efficiënter en gebruiksvriendelijker kunnen maken

En minstens even belangrijk: je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor onze medewerkers. We vinden het belangrijk dat je toegankelijk bent en weet wat er leeft binnen de organisatie.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die houdt van de combinatie tussen mensen en administratie en al enkele jaren ervaring heeft binnen HR.

• een bacheloropleiding heeft binnen HR, officemanagement, sociaal werk, psychologie of een gelijkaardige richting
• minstens enkele jaren relevante HR-ervaring heeft
• ervaring of een sterke affiniteit heeft met zowel hard als soft HR
• administratief sterk en nauwkeurig werkt
• vlot kan omgaan met cijfers, systemen en personeelsgegevens
• zelfstandig kan werken, maar evengoed graag deel uitmaakt van een klein HR-team
• hands-on is en zelf zaken vastpakt en oplost
• gemakkelijk contact legt met heel verschillende medewerkers en leidinggevenden
• discreet omgaat met vertrouwelijke informatie
• rustig kan blijven wanneer verschillende uitdagingen zich tegelijkertijd aanbieden
• positief, servicegericht en oplossingsgericht is
• vlot met digitale systemen werkt. Ervaring met GPS en eBlox is een plus
• zich voldoende in het Frans kan uitdrukken om medewerkers ook in het Frans verder te helpen

Je voelt je goed in een omgeving die soms heel druk kan zijn en waar flexibiliteit belangrijk is.

Tijdens het seizoen werk je 1 weekend op 2, enkel in de voormiddag. Daar staat uiteraard een vrije dag tijdens de week tegenover.

Een brede HR-functie waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en nagenoeg alle facetten van HR leert kennen.

Je werkt niet voor één type medewerker of rond één HR-specialisatie. Van studenten en seizoenmedewerkers tot vaste medewerkers en leidinggevenden: je komt met heel diverseHR-vragen en situaties in aanraking.

En dat allemaal in een werkomgeving die veel boeiender is dan een klassiek bedrijf.

Je kan rekenen op:

• een contract van onbepaalde duur
• een brutoloon aangevuld met extralegale voordelen
• maaltijdcheques na 1 jaar dienst
• een hospitalisatieverzekering voor het hele gezin
• een groepsverzekering
• een eindejaarspremie en CAO90-bonus
• 20 wettelijke verlofdagen, aangevuld met 12 ADV-dagen
• verschillende voordelen gelinkt aan onze sector en aan werken binnen een internationale groep
• heel wat personeelsevents doorheen het jaar, die je vanuit HR mee mag organiseren

Bovenal kom je terecht in een klein HR-team waar we nauw samenwerken, snel schakelen en veel rechtstreeks contact hebben met onze medewerkers.