HR Officer

Michael Page; Ename; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page zoekt een HR Generalist om het volledige medewerkersverhaal te ondersteunen, van onboarding tot ontwikkeling. Je fungeert als belangrijkste aanspreekpunt voor collega’s binnen de organisatie en draagt bij aan een vlotte HR-operatie.

Je werkt in een innovatieve, open werkomgeving waar korte lijnen belangrijk zijn en initiatief wordt aangemoedigd. Je neemt deel aan onboardingtrajecten, administratie en HR-projecten rond welzijn en talentontwikkeling.

Responsabilités

• Functie als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• Ondersteunen van het volledige employee lifecycle proces, van instroom tot uitstroom
• Beheren van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten
• Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van interne communicatie en HR-administratie
• Meewerken aan rekruterings- en selectieprocessen
• Administratieve opvolging van vacatures en kandidaatendossiers
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, talentontwikkeling en performance management
• Samenwerken met payroll en externe HR-partners
• Meedenken over optimalisaties binnen HR-processen en medewerkerservaring

Description du poste

Ben jij een echte people person met een passie voor HR? In deze veelzijdige functie ondersteun je het volledige medewerkersverhaal, van onboarding tot ontwikkeling, en ben je een belangrijk aanspreekpunt voor collega's binnen de organisatie.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant is een innovatieve en technologisch gedreven organisatie met een sterke reputatie binnen haar nichemarkt. Dankzij een combinatie van lokale verankering en internationale samenwerkingen blijft de onderneming groeien en investeren in haar mensen.

Binnen de organisatie heerst een open en pragmatische bedrijfscultuur met korte beslissingslijnen, veel ruimte voor initiatief en een sterke focus op samenwerking. Medewerkers worden aangemoedigd om hun talenten verder te ontwikkelen en actief mee te bouwen aan de toekomst van de organisatie.

Omschrijving

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• Ondersteunen van het volledige employee lifecycle proces, van instroom tot uitstroom
• Opvolgen en beheren van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten
• Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van interne communicatie en HR-administratie
• Meewerken aan rekruterings- en selectieprocessen
• Administratieve opvolging van vacatures en kandidaatendossiers
• Ondersteunen van HR-projecten rond welzijn, talentontwikkeling en performance management
• Samenwerken met payroll en externe HR-partners
• Meedenken over optimalisaties binnen HR-processen en medewerkerservaring