HR Officer

CONESSENCE; Neder-Over-Heembeek; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

CONESSENCE zoekt een HR Officer die het volledige rekruteringsproces in handen neemt en een zichtbare rol inneemt binnen het HR-team. Je bouwt relaties op met leidinggevenden en kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate én employee experience.

Je staat centraal bij alle stappen van werving, onboarding en HR-projecten rond learning & development, processen en procedures. Daarnaast coördineer je contacten met uitzendpartners en bewaak je HR-gerelateerde administratieve taken.

Competenze

• Rekrutering van A tot Z voor diverse profielen.
• Samenwerken met hiring managers en definieeren van functiebeschrijvingen.
• Beheren van vacatures en opvolging van sollicitaties.

Mansioni

• Rekrutering van A tot Z voor arbeiders- en bediendeprofielen.
• Intakegesprekken voeren met hiring managers en functiebeschrijvingen uitwerken.
• Vacatures publiceren, beheren en opvolgen.

Conoscenze

Rekrutering

Intakegesprekken

Onboarding

HR-processen

Strumenti

HR-systemen

Descrizione del lavoro

Als HR Officer neem je het rekruteringsproces volledig in handen en speel je een belangrijke rol binnen het HR-team.

Je bent zichtbaar aanwezig op de verschillende sites, bouwt relaties op met leidinggevenden en kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate én employee experience.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Rekrutering van A tot Z voor zowel arbeiders- als bediendeprofielen.
• Intakegesprekken voeren met hiring managers en functiebeschrijvingen uitwerken.
• Vacatures publiceren, beheren en actief opvolgen.
• Samenwerken met selectie- en uitzendpartners en onderhandelen over samenwerkingsvoorwaarden.
• Coördineren en begeleiden van het volledige selectieproces.
• Organiseren van onboarding en opvolgen van nieuwe medewerkers.
• Voeren van opvolg- en evaluatiegesprekken na opstart.
• Ondersteunen bij HR-projecten rond learning & development, processen en procedures.
• Beheren en opvolgen van facturen van uitzendkantoren.
• Fungeren als key user voor HR- en leersystemen en ondersteunen bij verdere digitalisering.
• Mee uitwerken van verbeterinitiatieven binnen HR wanneer de rekruteringsnoden lager liggen.

Afhankelijk van de aanwervingsbehoeften bestaat de functie gemiddeld voor 40 tot 50% uit rekrutering, met piekperiodes waarin dit kan oplopen.